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更新于 9月18日

建筑主管會(huì)計(jì)

3000-6000元
  • 長春南關(guān)區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財(cái)務(wù)分析總賬成本管理工程施工
崗位內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作,確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤; 2. 編制財(cái)務(wù)報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,推薦和實(shí)施改進(jìn)方案; 3. 滿足公司和法律法規(guī)的財(cái)務(wù)需求和要求; 4. 參與財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)決策,并向管理層提供建議; 5. 管理和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的能力。 任職要求: 1.會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 3. 熟練掌握財(cái)務(wù)分析和預(yù)測(cè)方法; 4. 出色的溝通和協(xié)作能力; 5. 熟練掌握使用用友等財(cái)務(wù)軟件和Excel等工具。

工作地點(diǎn)

南關(guān)區(qū)長春城市設(shè)施建設(shè)集團(tuán)股份公司

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo長春城市設(shè)施建設(shè)集團(tuán)股份公司
長春城市設(shè)施建設(shè)股份公司企業(yè)簡介長春城市設(shè)施建設(shè)股份公司成立于2008年,前身為長春市市政設(shè)施管理處。主要承擔(dān)長春市城區(qū)市政設(shè)施的新建、改擴(kuò)建工程,負(fù)責(zé)城區(qū)主干道路的維護(hù)、排水和橋梁等主要市政設(shè)施的養(yǎng)護(hù)工作。企業(yè)資質(zhì)等級(jí):市政公用工程施工總承包壹級(jí)、公路工程總承包貳級(jí)、公路??面工程專業(yè)承包貳級(jí)、公路路基工程專業(yè)承包貳級(jí)、水利水電工程施工總承包叁級(jí)、電信工程專業(yè)承包二級(jí)企業(yè)、橋梁工程專業(yè)承包二級(jí)、隧道工程專業(yè)承包二級(jí)、城市及道路照明工程專業(yè)承包二級(jí)、土石方工程專業(yè)承包二級(jí)。公司現(xiàn)已全部通過中國質(zhì)量認(rèn)證中心的《質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理體系》、《職業(yè)健康安全管理體系》、《環(huán)境管理體系》和《工程建設(shè)施工企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)范》的認(rèn)證。公司現(xiàn)有職工343人,其中具有一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書14人、二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書33人、三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理14人;高級(jí)職稱27人、中級(jí)職稱41人、初級(jí)職稱100人;職業(yè)經(jīng)理人16人;公司下設(shè)市場(chǎng)開發(fā)部、工程管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、材料設(shè)備部、環(huán)境安全部、辦公室等7個(gè)部門;以及五個(gè)工程處、道橋處、排水處,四個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目部等施工單位;并有一個(gè)年產(chǎn)30萬m3以上的瀝青攪拌廠、市政工程檢測(cè)甲級(jí)試驗(yàn)室;公司擁有各種機(jī)械設(shè)備485臺(tái)套。近些年承建了多項(xiàng)長春市城市設(shè)施建設(shè)重點(diǎn)工程及外埠工程,曾先后被國家、吉林省、長春市授予工程建設(shè)先進(jìn)單位。公司堅(jiān)持“以誠信求合作,以品質(zhì)贏市場(chǎng)”的質(zhì)量方針;堅(jiān)持“服務(wù)社會(huì),創(chuàng)造綠色生態(tài)環(huán)境;關(guān)愛生命,構(gòu)鑄和諧長春城建”的環(huán)境、職業(yè)健康安全方針。努力塑造優(yōu)秀企業(yè)品牌形象,構(gòu)建和諧企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。我公司有著優(yōu)良的企業(yè)文化傳承,職工福利待遇豐厚。我公司注重人才的培養(yǎng)與發(fā)展,為青年員工建立發(fā)展平臺(tái),提供發(fā)展機(jī)遇,為全日制大專以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口的員工建立成長檔案,幫助其規(guī)劃職業(yè)生涯,記錄其成長經(jīng)歷并跟蹤了解員工狀態(tài)。公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),考取一級(jí)、二級(jí)建造師及晉升專業(yè)技術(shù)職稱,對(duì)專業(yè)技術(shù)人才定期進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
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