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一，居家養(yǎng)老品牌的打造與宣傳需要在良好的市場環(huán)境下,以客觀和理性的基礎(chǔ)上,以“人”為本,以“好”為源,采用有效的策略、針對性地組織策劃各項權(quán)益,進而為老年人提供更加全面、周到的權(quán)益服務；居家養(yǎng)老品牌的建立需要良好的組織發(fā)展,可以直接進行居家養(yǎng)老行業(yè)的介紹,了解居家養(yǎng)老的運營模式、特點,并幫助團隊實現(xiàn)在管理上的高效率和高質(zhì)量發(fā)展； 職責描述： 開展居家養(yǎng)老項目，主要發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟，走向行業(yè)趨勢 1:負責居家養(yǎng)老服務權(quán)益的管理與維護。 2:制定公司智能居家養(yǎng)老的產(chǎn)品標準以及構(gòu)架。 3:針對高端客戶群，具有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力，善于溝通的能力。 4:養(yǎng)老規(guī)劃會與客戶溝通，會根據(jù)客戶的情況制定相應的規(guī)劃方案。 職位要求； 1、男女不限，大專及以上學歷，年齡24-50歲 2，具備優(yōu)秀的組織、管理和溝通協(xié)調(diào)能力。 3，要求一定要有“客戶為先”的服務精神 工作時間：早上8:30—5:30，午休12:00—2:00，周末雙休，時間彈性化（11點即可離開公司，自己規(guī)劃安排工作時間，下午可申請外出打卡不回公司，也可選擇在公司辦公管理） 薪資結(jié)構(gòu)；底薪+提成+績效津貼+學歷補貼+年終獎+服務津貼+物質(zhì)獎勵+旅游獎勵等 職位福利：周末雙休、學歷補貼，管理津貼，帶假旅游，不定時小禮品，不加班