證券事務專員崗招聘信息
一、崗位基本信息
崗位名稱:證券事務專員
直接上級:證券事務代表(證券部部長)
所屬部門:證券部
匯報對象:董事會秘書
協(xié)作部門:財務部、法務部、各業(yè)務部門等
薪資待遇:結(jié)合崗位工作內(nèi)容、個人能力及行業(yè)薪酬水平提供競爭力薪資,具體薪資面議
招聘人數(shù):1 人
工作性質(zhì):全職
二、崗位職責
IPO 輔助支持
協(xié)助梳理公司 IPO 過程中的歷史沿革資料,包括股權(quán)變動、重大合同、資質(zhì)文件等,確保資料的完整性與準確性。
配合完成 IPO 相關文件材料的撰寫輔助工作,如整理基礎數(shù)據(jù)、核對文檔信息、協(xié)助匯編申報附件等,為上市申報材料準備提供支持。
信息披露協(xié)助
協(xié)助收集、整理公司定期報告與臨時公告所需的素材,包括各部門提交的業(yè)務數(shù)據(jù)、財務信息等,確保素材符合信息披露要求。
負責信息披露文件的歸檔管理,建立完善的文件檔案體系,同時協(xié)助維護證券交易所信息披露系統(tǒng),確保系統(tǒng)操作規(guī)范、信息上傳及時。
投資者關系輔助
記錄投資者調(diào)研過程中的提問與溝通內(nèi)容,形成調(diào)研紀要并及時整理歸檔,協(xié)助跟蹤投資者關注問題的反饋進展。
收集、整理與公司相關的輿情數(shù)據(jù),包括行業(yè)動態(tài)、市場評價等,協(xié)助準備投資者溝通會議(如路演、業(yè)績說明會)的材料,輔助維護公司與投資者的良好關系。
部門行政與會議支持
負責組織公司股東大會、董事會、監(jiān)事會的籌備工作,包括發(fā)送會議通知、準備會議資料、協(xié)調(diào)會議場地與參會人員等,保障會議順利召開。
承擔部門日常文書工作,如起草一般性通知、整理會議記錄、管理部門文件流轉(zhuǎn)等,確保部門行政事務高效運轉(zhuǎn)。
資本市場動態(tài)跟蹤
跟蹤資本市場相關政策法規(guī)(如 IPO 審核新規(guī)、信息披露要求更新)及同行業(yè)上市公司公告動態(tài),及時整理關鍵信息。
協(xié)助開展輿情管理工作,定期匯總輿情分析結(jié)果,編制行業(yè)動態(tài)與輿情簡報,為公司決策提供參考。
三、任職要求
專業(yè)背景
本科及以上學歷,財務、法律、金融、會計等相關專業(yè),具備扎實的專業(yè)基礎知識。
技能要求
熟練掌握 Office 辦公軟件(Word、Excel、PPT 等),能夠高效完成文檔撰寫、數(shù)據(jù)整理與分析工作。
資格證書
持有證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先;無相關工作經(jīng)驗者,公司提供系統(tǒng)培訓與成長指導,具備學習潛力者可重點考慮。
經(jīng)驗要求
無強制工作經(jīng)驗要求,有證券行業(yè)、上市公司行政輔助或財務、法務相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、能力素質(zhì)
細心嚴謹能力:具備較強的細節(jié)把控意識與嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,能夠準確核對文件信息、整理數(shù)據(jù)資料,避免因疏忽導致工作失誤,確保工作質(zhì)量。
主動學習能力:對資本市場與證券事務工作有濃厚興趣,具備主動學習意識,能夠快速掌握 IPO 流程、信息披露規(guī)則等專業(yè)知識,適應崗位工作需求。
溝通協(xié)作能力:擁有良好的溝通表達能力,能夠順暢與公司內(nèi)部各部門及外部相關方(如中介機構(gòu)對接人員)溝通協(xié)調(diào),高效配合完成工作任務。
執(zhí)行與抗壓能力:具備較強的任務執(zhí)行力,能夠按時完成上級交辦的工作;面對階段性忙碌工作(如 IPO 關鍵節(jié)點、報告披露期),能適應一定的工作強度,保持工作效率。
文檔處理能力:具備基礎的文檔撰寫與整理能力,能夠清晰、規(guī)范地完成會議記錄、通知、簡報等文書工作,確保內(nèi)容表述準確、邏輯清晰。
五、其他要求
職業(yè)發(fā)展配合度:認同公司發(fā)展戰(zhàn)略,愿意在證券事務領域長期發(fā)展,接受公司制定的晉升路徑(表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為證券事務代表或證券部部長),積極規(guī)劃個人職業(yè)成長。
培訓參與要求:主動參加交易所、監(jiān)管機構(gòu)及公司組織的證券業(yè)務相關培訓,認真學習監(jiān)管知識與專業(yè)技能,持續(xù)提升崗位勝任能力。
工作態(tài)度:對待工作認真負責、積極主動,具備較強的責任心與敬業(yè)精神,能夠自覺遵守公司規(guī)章制度,維護部門工作秩序。
保密意識:具備良好的保密意識,嚴守公司商業(yè)秘密與未公開信息(如 IPO 進展、未披露財務數(shù)據(jù)等),恪守職業(yè)道德底線。
團隊協(xié)作:具備良好的團隊合作精神,能夠主動配合部門同事及上級開展工作,積極參與團隊協(xié)作項目,共同推動證券部工作目標實現(xiàn)。
一、福利待遇(統(tǒng)一)
(一)保障類福利
五險一金全覆蓋:入職即按國家及地方政策繳納五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金),為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
定期健康關懷:每年組織免費體檢,含基礎體檢項目及行業(yè)針對性檢查(如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查),公司提供多個合作體檢機構(gòu)供員工自主選擇,關注身體健康。
合理工作節(jié)奏:實行每天工作 7 小時制度(如8:30-12:00,14:00-17:30、),非特殊情況不強制加班,平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳:提供早餐(5元)、午餐(15元)自助餐,每人每月餐補220元。
(二)假期類福利
法定假期與加班保障:嚴格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度,春節(jié)、國慶等長假足額放假;若因工作需求(如項目緊急、商務接待)節(jié)假日加班,依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系:
年假:入職滿 1 年享5 天帶薪年假;
專項帶薪假:含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假,覆蓋員工全生命周期需求。
(三)薪酬激勵類福利
年度績效獎勵:全崗位均設年度績效獎金,根據(jù)公司經(jīng)營情況與個人年度工作表現(xiàn)(如任務完成率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作)發(fā)放,獎金金額最高6個月工資(具體比例因崗位而異)。
定期工資調(diào)整:每年開展 1-2 次薪酬復盤,結(jié)合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況,為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資,確保薪酬與個人貢獻、市場行情匹配。
節(jié)日與團隊福利:春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利(人均 500-1000 元 / 節(jié));生日當月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券;每季度組織團隊建設活動(如聚餐、拓展、短途旅行)。