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崗位工作內(nèi)容：
1、研發(fā)體系搭建與轉(zhuǎn)型升級適配
牽頭完善產(chǎn)品研發(fā)部組織架構(gòu)，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求制定部門崗位職責(zé)、研發(fā)流程與考核機制；統(tǒng)籌研發(fā)資源（工藝、設(shè)備、資金、人才）分配，重點傾斜轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵研發(fā)項目，確保研發(fā)體系與公司轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略同頻。
2、高端鋼鐵產(chǎn)品研發(fā)全周期管控
主導(dǎo)公司產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級研發(fā)規(guī)劃，明確研發(fā)方向與技術(shù)路線；帶領(lǐng)團隊開展原料特性分析、冶煉工藝優(yōu)化、軋制參數(shù)調(diào)試、產(chǎn)品性能檢測等全流程研發(fā)工作，推動研發(fā)成果從實驗室走向量產(chǎn)線，保障轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)品按時落地。
3、研發(fā)團隊建設(shè)與行業(yè)資源整合
搭建鋼鐵研發(fā)專業(yè)人才培養(yǎng)體系，制定團隊成員（如研發(fā)工程師、工藝工程師、檢測工程師）職業(yè)發(fā)展計劃，重點培養(yǎng)具備高端鋼鐵研發(fā)與低碳技術(shù)能力的核心人才；對接高校、科研院所（如冶金類院校、鋼鐵研究院）與行業(yè)協(xié)會，整合外部技術(shù)資源，開展產(chǎn)學(xué)研合作，攻克轉(zhuǎn)型升級中的關(guān)鍵技術(shù)瓶頸。
任職資格：
55周歲以下，本科及以上學(xué)歷，冶金工程、材料科學(xué)與工程（金屬方向）、機械、自動化等鋼鐵相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備國內(nèi)優(yōu)特鋼企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)相關(guān)崗位任職資歷，具備帶領(lǐng)研發(fā)團隊的實戰(zhàn)及管理經(jīng)驗，熟悉優(yōu)特鋼產(chǎn)品研發(fā)全流程，有優(yōu)特鋼產(chǎn)品從研發(fā)到量產(chǎn)的完整項目經(jīng)驗。目前仍在鋼鐵企業(yè)相關(guān)管理崗位任職的者優(yōu)先考慮。