崗位職責(zé)
1.能結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定人才發(fā)展計劃,確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)需求高度契合。
精通需求分析、課程體系搭建、課件開發(fā)等;
2.具備優(yōu)秀的授課能力或內(nèi)訓(xùn)師管理經(jīng)驗,熟悉線上線下混合式學(xué)習(xí)模式;;
3. 入了解行業(yè)趨勢及業(yè)務(wù)痛點,能將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)結(jié)果;
4.具備跨部門協(xié)作能力,與業(yè)務(wù)部門、HRBP緊密合作;
5.擅長團(tuán)隊管理,能激勵內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊或外部合作機(jī)構(gòu);
6.具備出色的跨層級溝通能力,能影響高層管理者并獲得資源支持。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.能結(jié)合數(shù)字化趨勢推動學(xué)習(xí)方式革新;
3.優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力,能同時推進(jìn)多項目并確保落地效果;
4. 適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)變化與挑戰(zhàn);
5. 關(guān)注員工成長需求,設(shè)計符合不同群體(如新員工、管理者)的發(fā)展方案;
6. 搭建領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系、管培生項目及關(guān)鍵崗位繼任者計劃;
7. 設(shè)計并實施企業(yè)文化宣導(dǎo)、新員工融入計劃等專項項目。