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更新于 10月24日

HRBP

1.3-1.7萬
  • 連云港贛榆區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
1. 戰(zhàn)略鏈接與業(yè)務(wù)洞察:..
. 深入生產(chǎn)一線(如高爐、轉(zhuǎn)爐、軋線等),理解業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、生產(chǎn)工藝流程、成本構(gòu)成及核心挑戰(zhàn)。
. 準(zhǔn)確解讀公司及業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略目標(biāo),將其轉(zhuǎn)化為人力資源需求,并制定與之匹配的年度HR工作計(jì)劃。
. 參與業(yè)務(wù)單元的重大決策會(huì)議,從“人”的角度提供前瞻性的洞察和建議。
..2. 人才管理與發(fā)展:..
. ..招聘與配置:.. 主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元的人才盤點(diǎn),根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和技術(shù)升級(jí)需求,制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位(如爐長(zhǎng)、技師、工程師)的人才供給,建立一線技術(shù)工人的儲(chǔ)備渠道。
. ..績(jī)效管理:.. 推動(dòng)并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)單元實(shí)施績(jī)效管理流程(如KPI、OKR),將產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全(QCDS)等核心指標(biāo)有效分解到團(tuán)隊(duì)與個(gè)人。輔導(dǎo)管理者進(jìn)行績(jī)效面談,處理績(jī)效改進(jìn)與優(yōu)化問題。
. ..人才發(fā)展:.. 識(shí)別高潛力人才,與培訓(xùn)部門合作,設(shè)計(jì)并實(shí)施貼合鋼鐵行業(yè)特點(diǎn)的賦能項(xiàng)目(如技能比武、師徒制、技術(shù)講座)。推動(dòng)核心人才的職業(yè)生涯規(guī)劃與繼任計(jì)劃。
. ..薪酬福利:.. 協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,確保薪酬激勵(lì)方案(如崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì))能有效激勵(lì)員工,并符合行業(yè)特點(diǎn)和內(nèi)部公平性。
..3. 組織發(fā)展與員工關(guān)系:..
. ..組織效能:.. 定期診斷組織健康度,關(guān)注班組建設(shè)、跨部門協(xié)作效率,提出組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化建議。
. ..員工關(guān)系:.. 作為業(yè)務(wù)單元員工與管理層溝通的橋梁。定期開展員工訪談、敬業(yè)度調(diào)查,敏銳洞察團(tuán)隊(duì)氛圍,預(yù)防和處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與沖突。尤其關(guān)注“三班倒”員工、艱苦崗位員工的思想動(dòng)態(tài)和訴求。
. ..企業(yè)文化落地:.. 在業(yè)務(wù)單元推動(dòng)公司核心價(jià)值觀(如安全第一、精益求精、艱苦奮斗)的落地,組織相關(guān)文化活動(dòng),樹立典型榜樣。
. ..變革管理:.. 在業(yè)務(wù)單元面臨技術(shù)革新、組織整合等變革時(shí),制定溝通策略,管理員工情緒,確保變革平穩(wěn)落地。
..4. HR運(yùn)營(yíng)與基礎(chǔ)工作:..
. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元內(nèi)人力資源政策、流程的宣導(dǎo)與執(zhí)行監(jiān)督。
. 協(xié)同HR共享服務(wù)中心(SSC)和專家中心(COE),高效處理員工的入離職、調(diào)動(dòng)、考勤、社保等日常事務(wù)。
. 管理并及時(shí)更新所轄單元的人力資源數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確性,并基于數(shù)據(jù)進(jìn)行決策分析。

工作地點(diǎn)

連云港贛榆區(qū)柘汪臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)江蘇省鑌鑫鋼鐵集團(tuán)有限公司

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