崗位職責:
1、負責城市內(nèi)所轄項目定崗定編、工作分析,確保人員架構(gòu)最優(yōu)化;
2、負責空缺崗位、項目骨干空缺崗位的招聘實施,包括社會招聘、校園招聘;
4、負責各類招聘渠道開發(fā)、維護和評估,完善內(nèi)外部人才庫,保障公司人才供給及人才到崗及時率;
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;
2、負責人才發(fā)展項目(包括員工職業(yè)發(fā)展體系、任職資格體系、半/年度人才盤點等),及項目結(jié)果應用的落地。
任職資格
1、35歲以內(nèi),本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),熟知人力資源日常管理制度及工作流程,并具有實踐經(jīng)驗;
3、人力資源招聘或培訓模塊工作3年以上,具有1年以上管理經(jīng)驗,有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。