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崗位職責：
該崗位工作方向為：HRBP、組織發(fā)展/人才發(fā)展、培訓、員工關系（任選其一），各方向主要職責如下：
HRBP方向：
1、負責人力資源相關政策、制度、體系等在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行；
2、深入了解業(yè)務部門的人員編制及發(fā)展情況，完成部門人員招聘規(guī)劃與執(zhí)行，滿足部門的用人需求；
3、調(diào)研與搜集業(yè)務部門對HR的需求，為業(yè)務部門提供全面的人力資源支持，促進業(yè)務高效開展；
4、關注業(yè)務部門團隊氛圍、人員狀態(tài)，協(xié)助部門主管、政委進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5、輔助業(yè)務部門主管管理團隊，處理轉(zhuǎn)崗、離職、調(diào)崗等相關流程；
6、根據(jù)業(yè)務需要，完成上級安排的市場調(diào)研/數(shù)據(jù)分析/方案設計等其他工作。
組織發(fā)展/人才發(fā)展方向：
1、行業(yè)研究：根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為公司組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；
2、方案設計：參與或主導組織架構(gòu)設計、績效考核、領導力、人才盤點、企業(yè)文化建設等項目規(guī)劃設計，包括但不限于需求調(diào)研、資料/數(shù)據(jù)整理、撰寫報告、效果評估等，促進公司人才管理水平的提升；
3、支持賦能：為業(yè)務部門、HRBP等同事提供專業(yè)支持與指導，例如組織評估、設計、優(yōu)化工具及方法等相關專業(yè)知識和技術的賦能；
4、根據(jù)業(yè)務需要，完成上級安排的其他市場調(diào)研/數(shù)據(jù)分析/方案設計等工作。
培訓管理方向：
1、深入了解公司人才發(fā)展需求，搭建培訓體系，滿足公司對不同階段人才的培養(yǎng)要求；
2、完善內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，并進行講授；
3、進行課程開發(fā)，挖掘外部培訓資源，組織培訓課程的開展實施；
4、參與E-learning平臺的管理、維護、開發(fā)與推廣；
5、根據(jù)業(yè)務需要，完成上級安排的市場調(diào)研/數(shù)據(jù)分析/方案設計等其他工作。
員工關系方向：
1、負責入職、離職、合同檔案管理等各項人事工作的辦理，并就各項事務形成規(guī)范流程和制度；
2、負責勞動風險的預防及監(jiān)控，規(guī)避勞動用工風險；
3、協(xié)調(diào)處理勞動關系中產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題，并做好信息收集及備案工作；
4、作為人事支持部門，進行招聘渠道管理、系統(tǒng)建設管理等，提高HR工作效率，促進人力資源管理的規(guī)范化；
5、根據(jù)業(yè)務需要，完成上級安排的市場調(diào)研/數(shù)據(jù)分析/方案設計等其他工作。