人事崗位招聘
崗位:人事專員 招聘人數(shù) 3人:
1.培訓(xùn)方向:1人
1)職責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定并實施各類培訓(xùn)計劃,從新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、干部培訓(xùn)與日常案例培訓(xùn)內(nèi)容等;
2)開發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)課程內(nèi)容,確保培訓(xùn)效果與實際開發(fā)工作相結(jié)合;
3)能對接業(yè)務(wù)部門診斷業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的需求,定制化解決方案;
4)能執(zhí)行關(guān)鍵人才梯隊培養(yǎng)方案與實施;
2.干部管理方向:1人:
1)參與制定并實施干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)與流程、干部盤點、干部考察評估、梯隊建設(shè)與繼任計劃;
2)日常對干部的監(jiān)督、培訓(xùn);
3)并負(fù)責(zé)公司干部隊伍人員與人才梯隊規(guī)劃,推動組織發(fā)展;
3.績效方向:
1)負(fù)責(zé)公司整體績效管理體系的搭建與優(yōu)化,提升組織效能;
2)根據(jù)各業(yè)務(wù)合理制定科學(xué)的績效目標(biāo)與考核目標(biāo),并制定干部級指標(biāo);
3)分析干部/員工績效數(shù)據(jù),并制定績效改善建議與培訓(xùn)支持;
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),有相關(guān)的人力資源行業(yè)從事經(jīng)驗,應(yīng)屆畢業(yè)生也亦可培養(yǎng);
2、熟練使用辦公軟件,具備PPT撰寫與使用函數(shù)的能力;
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,服從工作安排與日常必要的加班;