職位描述:
1、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、組織開(kāi)展員工績(jī)效考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效反饋機(jī)制;
3、員工薪酬體系的優(yōu)化,使薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性;
4、負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的對(duì)標(biāo)確認(rèn),完成招聘目標(biāo);
5、建設(shè)人才梯隊(duì),制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,優(yōu)化培訓(xùn)體系;
6、負(fù)責(zé)人事六大模塊的“選育用留”。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書(shū)優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。