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1.全面負責招聘、入職、離職、社保等員工關系事務。
2.管理公司薪酬、考勤與績效核算，確保數(shù)據(jù)準確。
3.推動員工關懷與企業(yè)文化建設。
4.公司交辦的其他工作。
任職資格要求：
1.大專及以上學歷，3年以上制造業(yè)人事行政崗位經(jīng)驗。
2.熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理招聘、社保、考勤等模塊。
3.具備良好的溝通協(xié)調能力、服務意識及成本控制觀念。
4.熟練使用辦公軟件，工作積極主動。