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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立完善的人力資源管理體系； 3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部各崗的招聘、崗位職責(zé)、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等； 4、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理與薪酬福利政策，并制定合理有效的激勵(lì)方案； 5、全面控制好公司的人力成本，做到各部各崗編制的合理性和高效性； 6、建立晉升及淘汰機(jī)制、人才管理體系，甄別和選拔中高級(jí)人才； 7、及時(shí)處理重大問(wèn)題，處理各類員工關(guān)系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 8、向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體管理水平； 9、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)； 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 二、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型企業(yè)人事總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，深入認(rèn)識(shí)人力資源各職能模塊，并能連環(huán)靈活運(yùn)用； 4、有解決復(fù)雜而又緊急事件的能力，優(yōu)良的應(yīng)變能力和很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略策略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，做到落地見效； 6、具有優(yōu)良的奮斗精神和事業(yè)心，心胸廣闊、正能量滿滿、親和力好、持之以恒。