職位描述
招聘績(jī)效管理薪酬福利人力資源服務(wù)
任職要求：
1.25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，良好的服務(wù)意識(shí)，具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力；
4.有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作功底，熟練操作辦公軟件，如world、Excel、PPT等。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司整體招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
2.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作；
3.協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等管理工作;
5.負(fù)責(zé)員工溝通，掌握員工思想，及時(shí)提出整改對(duì)策或建議。
工作地點(diǎn)
濮陽(yáng)華龍區(qū)麗都路崛起時(shí)代C座一、二層
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