崗位職責:
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等);
3、負責公司人員管理、調配、工作考核與激勵;
4、為公司重大決策提供人力資源信息支持,擬定人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算執(zhí)行;
5、組織和推動公司的企業(yè)文化建設。
任職要求:
1、五年以上大型地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗;
2、有出色的團隊組織管理能力、較強的人際交往能力、應變能力和統(tǒng)籌能力;
3、完成過企業(yè)文化、公司各項行為準則及標準的建立和管理經(jīng)驗。