崗位描述:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各門店的人力資源需求計劃,制定員工招聘計劃。
2、 負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、入職和轉(zhuǎn)正測評工作,并每月整理相關(guān)報表。
3、 提高招聘能力,根據(jù)公司定編定崗,對所管門店不缺人。
4、 負(fù)責(zé)人才動態(tài)管理,保證公司所有崗位均能勝任工作、效率不減,對招聘進(jìn)公司的人員“終身”負(fù)責(zé)。
5、 對公司“人效”“人員流失率”指標(biāo)負(fù)責(zé)。
6、 負(fù)責(zé)門店所有人員考勤的審核。
7、 建立維護(hù)員工紙質(zhì)檔案和電子檔案,并準(zhǔn)確錄入到系統(tǒng)。
8、 負(fù)責(zé)所管理門店人員基本情況了解。
9、負(fù)責(zé)所管理門店人員的調(diào)動、休假、離職等
10、負(fù)責(zé)參加員工座談會,匯總會議內(nèi)容反應(yīng)并跟蹤解決
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀畢業(yè)生亦可
4、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。