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【崗位職責】
1、了解業(yè)務和團隊運作狀況，為團隊發(fā)展提供個性化解決方案，促進公司業(yè)績達成，并確保人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施；
2、薪酬與績效，協(xié)助部門領導實施薪酬績效管理，包括薪酬方案優(yōu)化迭代，績效目標與達成評估等。推動公司激勵體系的落地和優(yōu)化，確保激勵適度有效
3、負責管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務可持續(xù)性。
4、定期評估和分析薪酬結構，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
5、與團隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。

【任職資格】
1、本科及以上學歷，管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、零售行業(yè)，5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源各模塊，尤其是在薪酬體系搭建方面經(jīng)驗豐富；
4、良好的溝通表達能力和親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng) 。