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一、崗位職責(zé)
1，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供依據(jù)。
2，組織架構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。
3，人力資源體系優(yōu)化和建設(shè)，制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化。
4，勞動(dòng)關(guān)系管理，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5，企業(yè)文化落地，主導(dǎo)價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷項(xiàng)目（如心理健康支持、福利優(yōu)化），提升員工敬業(yè)度與留存率。
6，內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)化解團(tuán)隊(duì)矛盾。
7，提供人才市場(chǎng)趨勢(shì)、人力效能分析等決策支持。
二、任職要求
1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2，3年及以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3，精通《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。