雇員點評標簽
職位描述
新零售
工作職責：
1、基于即時零售行業(yè)發(fā)展趨勢、美團及京東到家等平臺的生態(tài)規(guī)則，結合公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定平臺整體運營戰(zhàn)略規(guī)劃，明確中長期發(fā)展目標與核心路徑。
2、與美團、京東到家等頭部即時零售平臺的核心對接人，建立并維護合作關系，參與平臺戰(zhàn)略級合作項目的談判與落地，爭取稀缺資源支持。
3、統(tǒng)籌平臺資源的整合與分配，制定資源投入策略，包括營銷預算、流量采購、活動資源位等，確保資源向高價值業(yè)務與高潛力增長點傾斜，提升資源投入產(chǎn)出比。
4、品類與用戶運營策略統(tǒng)籌：主導平臺品類規(guī)劃與結構優(yōu)化，基于用戶洞察與數(shù)據(jù)分析，確定核心品類、潛力品類與補充品類的組合策略，推動品類迭代與創(chuàng)新。
5、推動運營模式創(chuàng)新與技術應用，探索即時零售領域的新玩法。
6、組建并管理跨部門運營團隊，明確各崗位權責與協(xié)作機制，打造高效協(xié)同的作戰(zhàn)體系。
7、全面監(jiān)測即時零售市場競爭格局，包括競品在美團、京東到家等平臺的運營策略、促銷活動、價格體系等，定期輸出競品分析報告，制定針對性的競爭策略，保持公司在平臺內(nèi)的競爭優(yōu)勢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，市場營銷、電子商務、企業(yè)管理等相關專業(yè)，碩士學歷優(yōu)先。
2、具有 5 年以上即時零售平臺運營經(jīng)驗，熟悉平臺的戰(zhàn)略邏輯、運營規(guī)則、資源體系與生態(tài)玩法。
3、擁有成功主導過大規(guī)模運營項目的經(jīng)驗，如在美團或京東到家銷售額突破億元、帶領團隊實現(xiàn)市場份額翻倍等，具備戰(zhàn)略落地與結果交付能力。
4、能夠洞察即時零售行業(yè)趨勢與平臺生態(tài)演變，將公司戰(zhàn)略與平臺特性深度結合，制定具有前瞻性的運營策略。
5、資源整合能力：具備強大的內(nèi)外資源整合能力，能夠撬動美團、京東到家等平臺的高層資源，同時協(xié)調(diào)公司內(nèi)部產(chǎn)品、供應鏈、技術等部門的支持，推動復雜項目落地。
6、數(shù)據(jù)分析與決策能力：精通數(shù)據(jù)分析方法與工具，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉核心洞察，快速做出數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，優(yōu)化運營策略。
1、基于即時零售行業(yè)發(fā)展趨勢、美團及京東到家等平臺的生態(tài)規(guī)則，結合公司業(yè)務戰(zhàn)略，制定平臺整體運營戰(zhàn)略規(guī)劃，明確中長期發(fā)展目標與核心路徑。
2、與美團、京東到家等頭部即時零售平臺的核心對接人，建立并維護合作關系，參與平臺戰(zhàn)略級合作項目的談判與落地，爭取稀缺資源支持。
3、統(tǒng)籌平臺資源的整合與分配，制定資源投入策略，包括營銷預算、流量采購、活動資源位等，確保資源向高價值業(yè)務與高潛力增長點傾斜，提升資源投入產(chǎn)出比。
4、品類與用戶運營策略統(tǒng)籌：主導平臺品類規(guī)劃與結構優(yōu)化，基于用戶洞察與數(shù)據(jù)分析，確定核心品類、潛力品類與補充品類的組合策略，推動品類迭代與創(chuàng)新。
5、推動運營模式創(chuàng)新與技術應用，探索即時零售領域的新玩法。
6、組建并管理跨部門運營團隊，明確各崗位權責與協(xié)作機制，打造高效協(xié)同的作戰(zhàn)體系。
7、全面監(jiān)測即時零售市場競爭格局，包括競品在美團、京東到家等平臺的運營策略、促銷活動、價格體系等，定期輸出競品分析報告，制定針對性的競爭策略，保持公司在平臺內(nèi)的競爭優(yōu)勢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，市場營銷、電子商務、企業(yè)管理等相關專業(yè)，碩士學歷優(yōu)先。
2、具有 5 年以上即時零售平臺運營經(jīng)驗，熟悉平臺的戰(zhàn)略邏輯、運營規(guī)則、資源體系與生態(tài)玩法。
3、擁有成功主導過大規(guī)模運營項目的經(jīng)驗，如在美團或京東到家銷售額突破億元、帶領團隊實現(xiàn)市場份額翻倍等，具備戰(zhàn)略落地與結果交付能力。
4、能夠洞察即時零售行業(yè)趨勢與平臺生態(tài)演變，將公司戰(zhàn)略與平臺特性深度結合，制定具有前瞻性的運營策略。
5、資源整合能力：具備強大的內(nèi)外資源整合能力，能夠撬動美團、京東到家等平臺的高層資源，同時協(xié)調(diào)公司內(nèi)部產(chǎn)品、供應鏈、技術等部門的支持，推動復雜項目落地。
6、數(shù)據(jù)分析與決策能力：精通數(shù)據(jù)分析方法與工具，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉核心洞察，快速做出數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策，優(yōu)化運營策略。
工作地點
渝中區(qū)重慶渝歐跨境電子商務有限公司1
入職公司信息
- 入職公司: 重慶渝歐跨境電子商務股份有限公司
- 公司地址: 重慶渝中區(qū)人和街與華福巷交叉口西160米棗子嵐埡正行
- 公司人數(shù): 500-999人
認證資質(zhì)
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
陳玉/hr
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南方新華
南方新華，大型管理咨詢型高端獵頭機構，擁有近1000名獵頭及高級咨詢師，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、重慶、南寧、南昌等城市設有服務中心。專注于為企業(yè)提供人力資源管理咨詢、獵頭服務、人才測評等一流的人力資源服務。擅長互聯(lián)網(wǎng)、財務和金融類、智能制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康等領域的RPO及高級人才招聘咨詢服務。南方新華擁有較強管理咨詢基因的創(chuàng)始團隊。創(chuàng)始人之一張勇畢業(yè)于中國人民大學，后留學法國，曾任職博鰲亞洲論壇副理事長蔣曉松助理，擔任過北大縱橫管理咨詢集團人力資源咨詢中心總監(jiān)，曾任500強上市公司正邦集團總裁高級秘書及人力資源總監(jiān)等職務。另外幾位核心創(chuàng)始人，分別畢業(yè)于清華大學、北京大學、上海交大等名牌學校，并擁有麥肯錫、德勤等全球知名的管理咨詢公司工作經(jīng)歷。南方新華國內(nèi)首創(chuàng)24小時極速交付，以招聘結果為導向，為客戶提供優(yōu)質(zhì)和高效人才招聘服務。員工多畢業(yè)于國內(nèi)知名院校，具有豐富的行業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗，規(guī)模國內(nèi)領先，擁有著名管理咨詢公司提供的咨詢技術背景支持。此外，南方新華還擁有5000多萬高級人才聯(lián)合數(shù)據(jù)庫，能夠迅速匹配高端招聘崗位，平均15天招聘到位。目前，已有超過4萬家多企業(yè)選用南方新華人力咨詢服務。南方新華的快速發(fā)展同時也得到了社會各界的認可。2015年南方新華成為獵聘網(wǎng)全國優(yōu)秀合作伙伴；2016年“重慶十大優(yōu)秀人力資源服務機構”同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲得中國人民大學校友創(chuàng)業(yè)大賽十大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者稱號；2017年，南方新華被評選為“全國十大非凡獵頭公司”；2017年，南方新華被評選為“重慶最具幸福感的企業(yè)”之一；2018年，南方新華獲得重慶市教學成果獎二等獎。同年，南方新華創(chuàng)始人張勇獲選“重慶市十大雙創(chuàng)明星”稱號。2021年，南方新華創(chuàng)始人張勇當選教育部全國高校畢業(yè)生就業(yè)指導委員會委員。展望未來，新華人將始終踐行的核心價值理念，致力于為企業(yè)提供最高效、最專業(yè)、最有保障的招聘和管理咨詢服務。我們正朝著更遠大的“百千萬工程”目標乘風破浪，努力實現(xiàn)“成為高級招聘服務領域的引領者”企業(yè)愿景，以百倍努力來回報客戶的信任與支持。
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