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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)代化管理與運(yùn)營(yíng)思想，負(fù)責(zé)研究管理與運(yùn)營(yíng)的先進(jìn)思想、管理工具和最佳實(shí)踐，并結(jié)合業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與管理要求，發(fā)現(xiàn)流程運(yùn)行中的問(wèn)題，進(jìn)行公司的流程與管理的實(shí)踐轉(zhuǎn)化（問(wèn)題分析、流程優(yōu)化）；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)流程與管理的要求，獨(dú)立負(fù)責(zé)數(shù)字化系統(tǒng)的功能和程序的設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)，并與團(tuán)隊(duì)合作確保系統(tǒng)的最優(yōu)性能；
3、根據(jù)數(shù)字化項(xiàng)目的業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)，主導(dǎo)負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程與風(fēng)險(xiǎn)管理，保證項(xiàng)目按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)，確保項(xiàng)目按進(jìn)度順利交付驗(yàn)收；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定項(xiàng)目目標(biāo)和范圍，獨(dú)立負(fù)責(zé)需求分析、流程設(shè)計(jì)、技術(shù)解決方案和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)方案的制定；
5、根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)基于數(shù)字化系統(tǒng)的平臺(tái)，進(jìn)行自主開發(fā)或協(xié)助數(shù)字化開發(fā)工程師進(jìn)行高級(jí)開發(fā)和功能測(cè)試，保證滿足業(yè)務(wù)與管理需要；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與系統(tǒng)現(xiàn)狀，主導(dǎo)負(fù)責(zé)創(chuàng)造性地解決需求在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的技術(shù)難題，確保需求落地；
7、根據(jù)業(yè)務(wù)對(duì)數(shù)字化系統(tǒng)的反饋（需求、問(wèn)題、體驗(yàn)），負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行流程、數(shù)字化系統(tǒng)的調(diào)整與優(yōu)化；
8、根據(jù)業(yè)務(wù)與管理需要，合作負(fù)責(zé)數(shù)字化項(xiàng)目的立項(xiàng)、需求分析、可行性方案擬定及數(shù)字化系統(tǒng)選型；
9、根據(jù)各部門的人員使用情況和培訓(xùn)需求，主導(dǎo)負(fù)責(zé)相關(guān)人員的數(shù)字化操作技能培訓(xùn)及相應(yīng)的推廣使用；
10、根據(jù)員工反饋，獨(dú)立負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持服務(wù)，解決系統(tǒng)技術(shù)問(wèn)題和故障，以確保員工工作順利進(jìn)行；
11、根據(jù)信息安全管理要求，獨(dú)立負(fù)責(zé)相應(yīng)數(shù)字化系統(tǒng)的后臺(tái)管理和數(shù)據(jù)安全；
12、根據(jù)數(shù)字技術(shù)的最新發(fā)展、趨勢(shì)和變化，主導(dǎo)負(fù)責(zé)結(jié)合業(yè)務(wù)需求，研究和推廣數(shù)字化技術(shù)的實(shí)踐應(yīng)用；
任職資格：
1、學(xué)歷：學(xué)歷：本科及以上；專業(yè)：計(jì)算機(jī)/通信/財(cái)務(wù)相關(guān)等；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，且成功主導(dǎo)過(guò)至少1個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域多模塊信息化項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施；成功主導(dǎo)過(guò)不少于3次的跨業(yè)務(wù)領(lǐng)域/專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題搜集、需求調(diào)研、整理與分析、流程設(shè)計(jì)、信息化解決方案編寫；獨(dú)立重復(fù)做過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)的模塊化功能優(yōu)化/搭建/開發(fā)/培訓(xùn)/手冊(cè)等工作；可獨(dú)立使用低代碼開發(fā)平臺(tái)，完成個(gè)性化需求開發(fā)與優(yōu)化調(diào)整；
3、知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)：掌握企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)知識(shí)：LTC流程、OTD流程、ITR流程、CS流程、IPD流程、SDM流程、財(cái)務(wù)、人力資源等；掌握通用知識(shí)管理：PDCA、問(wèn)題思考模型、6W3H分析法、目標(biāo)管理、時(shí)間管理、成本管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、會(huì)議管理、流程管理、團(tuán)隊(duì)管理等；掌握項(xiàng)目管理知識(shí)：項(xiàng)目集管理、范圍管理、時(shí)間管理、質(zhì)量管理、成本管理、人力管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、采購(gòu)管理、干系人管理；掌握流程管理：業(yè)務(wù)分析、需求分析、流程規(guī)劃、解決方案設(shè)計(jì)；
4、技能標(biāo)準(zhǔn)：精通級(jí)：至少一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化系統(tǒng)的功能及技術(shù)邏輯；掌握跨領(lǐng)域多數(shù)字化系統(tǒng)的功能及技術(shù)邏輯；掌握級(jí)：多領(lǐng)域跨系統(tǒng)的信息化方面的業(yè)務(wù)分析、需求整理、流程設(shè)計(jì)、方案編寫能力；掌握級(jí)：邏輯性、結(jié)構(gòu)化思維能力與技術(shù)方案的文檔編輯能力；掌握級(jí)：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力與語(yǔ)言表達(dá)能力；熟悉級(jí)：經(jīng)營(yíng)實(shí)踐分析能力與洞察力；熟悉級(jí)：開發(fā)能力和數(shù)據(jù)庫(kù)能力；