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崗位職責(zé)：
1.規(guī)劃與體系搭建能力：根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌制定人力資源3-5年發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)人力資源管理與學(xué)校產(chǎn)業(yè)建設(shè)增長(zhǎng)同步，優(yōu)化設(shè)計(jì)組織架構(gòu)保障人力資源的合理配置。搭建覆蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，推進(jìn)數(shù)字化工具（如HRIS、BI系統(tǒng)）落地應(yīng)用。
2.人才引進(jìn)與管理能力：對(duì)人力資源現(xiàn)狀定期診斷評(píng)估，提供組織診斷、人才盤點(diǎn)等專業(yè)建議，支持發(fā)展目標(biāo)達(dá)成。擅長(zhǎng)中高端崗位人才的甄別、選拔、培養(yǎng)，制定差異化招聘策略（含高管獵聘、校招計(jì)劃），拓寬人才招聘渠道，統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)，保障核心人才供給。搭建分層培訓(xùn)體系（專業(yè)技能、管理能力等），策劃并實(shí)施員工關(guān)懷活動(dòng)與高管領(lǐng)導(dǎo)力、崗位能力等培訓(xùn)項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)學(xué)校人才建設(shè)和品牌影響力。
3.體系搭建和風(fēng)險(xiǎn)防控能力：健全的人力資源相關(guān)制度，完善員工管理規(guī)定，監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效管理體系搭建與實(shí)施，優(yōu)化薪資福利制度及激勵(lì)體系，制定年度人力成本預(yù)算，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化資源配置，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)與成本浪費(fèi)。規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、解決勞動(dòng)糾紛，主導(dǎo)解決重大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)化。完善風(fēng)險(xiǎn)管控。
4.高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，完成重大工作事項(xiàng)執(zhí)行與落實(shí)。
崗位要求：
1.基本條件：人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35歲以上，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、責(zé)任心強(qiáng)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理崗位任職經(jīng)理（7年以上管理經(jīng)驗(yàn)），有國(guó)內(nèi)外民辦高校、頭部企業(yè)或集團(tuán)化公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：精通國(guó)家人力資源法律、法規(guī)及政策，熟悉人力資源全模塊工作，具備高管獵聘、人才建設(shè)、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控等成果，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與外部資源（獵頭、高校）整合，能從業(yè)務(wù)視角預(yù)判組織痛點(diǎn)并提出系統(tǒng)性解決方案。
4.綜合能力：具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；擁有出色的溝通能力和問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事問(wèn)題；具有創(chuàng)新思維，能推動(dòng)人力資源管理變革與升級(jí)，主導(dǎo)過(guò)組織變革者優(yōu)先。