崗位職責:
1、招聘與人才引進:基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求,制定科學合理的招聘計劃,招聘業(yè)務所需人力資源,為業(yè)務發(fā)展提供有效的人力保障;
2、人才培養(yǎng)和發(fā)展:組織業(yè)務部門進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
3、員工關(guān)系與文化落地:協(xié)助業(yè)務團隊開展人員日常管理,包括員工關(guān)系、培訓、績效、團隊和文化建設(shè)等工作,支持公司文化在業(yè)務領(lǐng)域的落地;
4、HR項目推進:參與組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬績效改革等,收集和分析對接部門的人力數(shù)據(jù),如編制利用率、離職率、人效指標等,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
5、人力資源部的相關(guān)工作推進與協(xié)作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理、心理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī);
3、熟悉人力資源的流程體系,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ),在招聘、績效考核、培訓、組織人才發(fā)展等模塊有實踐經(jīng)驗;
4、有制造業(yè)、家電行業(yè) HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉研發(fā)、生產(chǎn)等業(yè)務流程者更佳。
5、能熟練運用各辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、自驅(qū)力、邏輯思考能力及獨立閉環(huán)工作的能力。
6、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團隊合作精神,能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。