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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定：牽頭制定公司開關(guān)電源產(chǎn)品的長期技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度研發(fā)計(jì)劃，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略及電力電子行業(yè)趨勢，分解技術(shù)攻關(guān)指標(biāo)與產(chǎn)品迭代路徑，確保研發(fā)目標(biāo)的科學(xué)性與前瞻性。深度分析電源行業(yè)數(shù)據(jù)，識別高潛力技術(shù)領(lǐng)域，主導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新方向決策，推動公司在電源行業(yè)前沿領(lǐng)域建立競爭優(yōu)勢。 2、研發(fā)管理與技術(shù)創(chuàng)新：全面負(fù)責(zé)小中大功率開關(guān)電源（AC/DC、DC/DC）的研發(fā)全流程管理，從拓?fù)湓O(shè)計(jì)、磁性元件設(shè)計(jì)及優(yōu)化到EMC問題解決、安規(guī)認(rèn)證，確保技術(shù)方案滿足消費(fèi)、工業(yè)、通信等場景需求。統(tǒng)籌跨部門資源，主導(dǎo)電路仿真、熱仿真與數(shù)字化控制（DSP/FPGA）等關(guān)鍵技術(shù)突破。 3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)：搭建高效研發(fā)團(tuán)隊(duì)，完善硬件、仿真、測試等職能架構(gòu)，建立技術(shù)培訓(xùn)體系與考核機(jī)制，培養(yǎng)核心人才在關(guān)鍵領(lǐng)域的專業(yè)能力。協(xié)同人力資源部門制定研發(fā)人才引進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)招募具備電源國際大廠經(jīng)驗(yàn)的高端技術(shù)人才，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)技術(shù)壁壘。 4、客戶與供應(yīng)鏈協(xié)同：建立并維護(hù)與頭部客戶的戰(zhàn)略合作，深入理解客戶定制化需求，推動技術(shù)方案快速落地。主導(dǎo)關(guān)鍵元器件選型與技術(shù)評估，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，平衡性能與量產(chǎn)可行性，確保供應(yīng)鏈安全與競爭力。 5、行業(yè)洞察與競爭分析：監(jiān)控全球電源行業(yè)技術(shù)動態(tài)，分析競爭對手產(chǎn)品性能、專利布局及市場策略，制定針對性技術(shù)防御與突破方案。定期輸出技術(shù)趨勢報(bào)告，為公司戰(zhàn)略調(diào)整、研發(fā)資源投入提供數(shù)據(jù)支撐。 6、項(xiàng)目全生命周期管理：統(tǒng)籌電源產(chǎn)品從立項(xiàng)、開發(fā)到量產(chǎn)的全流程管控，協(xié)調(diào)研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量部門解決設(shè)計(jì)驗(yàn)證、產(chǎn)線兼容性問題，確保項(xiàng)目按時交付且良率達(dá)標(biāo)。主導(dǎo)重大客戶項(xiàng)目的技術(shù)對接，參與標(biāo)書制定、方案評審及故障排查，提升客戶對技術(shù)方案的信任度。 7、公司決策與資源整合：參與公司技術(shù)投資與并購決策，評估新興技術(shù)（如數(shù)字電源芯片）的商業(yè)化潛力，推動產(chǎn)學(xué)研合作與核心技術(shù)專利布局。協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部資源，推動研發(fā)成果在新能源、數(shù)據(jù)中心等業(yè)務(wù)線的快速轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)技術(shù)價(jià)值最大化。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上開關(guān)電源實(shí)際研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，5年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)（30人以上）實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉消費(fèi)類電源、工業(yè)電源、通信電源、醫(yī)療電源、新能源（光伏/儲能）等至少三個領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)流程，主導(dǎo)過至少3個以上中大功率（≥1kW）電源產(chǎn)品全生命周期量產(chǎn)項(xiàng)目。 2、核心技術(shù)能力：精通AC/DC、DC/DC拓?fù)湓O(shè)計(jì)（LLC、PFC、全橋等），具備豐富的模擬化開關(guān)電源、數(shù)字化電源（DSP/FPGA控制）開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通環(huán)路補(bǔ)償、磁性元件、電磁兼容等領(lǐng)域的理論與問題解決。熟練使用PSPICE、Mathcad、ANSYS Maxwell/Simplorer等仿真工具，具備熱設(shè)計(jì)仿真（如FloTHERM）及中大功率電源的高速PCB設(shè)計(jì)能力。深入理解IEC/UL/EN等國際安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)過符合3C、UL等認(rèn)證的電源項(xiàng)目。 3、管理與協(xié)作能力：具備跨部門（研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈）資源協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉IPD或敏捷開發(fā)流程，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化研發(fā)效率。擅長技術(shù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)拆解與績效考核，具備高端人才引進(jìn)（如功率元器件專家）及核心技術(shù)梯隊(duì)建設(shè)能力。擁有頭部客戶或芯片原廠深度合作經(jīng)驗(yàn)，熟悉器件選型技術(shù)評估與成本管控策略。 4、行業(yè)洞察與商業(yè)化能力：對寬禁帶半導(dǎo)體（GaN/SiC）、數(shù)字電源芯片、新能源充電樁等前沿技術(shù)有前瞻布局經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合市場需求制定技術(shù)路線圖。 熟悉全球電源行業(yè)競爭格局，能通過專利分析、競品對標(biāo)制定差異化技術(shù)策略。 5、附加要求：有國內(nèi)外電源研發(fā)背景或國際大廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 6、職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，誠實(shí)守信，保守公司商業(yè)機(jī)密。具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，追求卓越。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與公司各部門協(xié)同作戰(zhàn)，共同推動公司發(fā)展。 7、學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，工學(xué)、理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 8、應(yīng)聘年齡：45周歲及以下。