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一、崗位職責
1.參與制定和完善集團非煤礦山業(yè)務(wù)板塊相關(guān)管理制度；
2.參與非煤礦山項目施工組織指導(dǎo)以及項目協(xié)調(diào)工作；
3.參與審批非煤礦山項目策劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)項目策劃工作的開展與實施；
4.參與集團審批范圍內(nèi)的施工組織設(shè)計及方案的審批，監(jiān)督、檢查施工組織設(shè)計及方案落實執(zhí)行情況；
5.參與重點項目的督辦管理；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）政治素質(zhì)好，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性；
（四）具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進??；
（五）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛；
（六）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
（七）有下列情形之一的，不得報名：
1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.存在應(yīng)實行任職回避情形的；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形。
三、應(yīng)聘資格條件
1.年齡40周歲及以下（截止到公告發(fā)布之日）；
2.集團外部人員應(yīng)具有研究生及以上學歷，內(nèi)部人員應(yīng)具有本科及以上學歷；礦井建設(shè)、采礦工程、地質(zhì)工程等相關(guān)相近專業(yè)；
3.具有5年及以上非煤礦山施工生產(chǎn)、技木管理等崗位工作經(jīng)驗，能熟練使用辦公軟件，具有較好的公文寫作能方和溝通協(xié)調(diào)能力；
4.集團內(nèi)部人員報名上一年度績效考核結(jié)果為稱職及以上，且在M9或P7以上崗位任職滿3年；
5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研判，可適當放寬資格條件。
四、工作地點及待遇
工作地點：安徽省合肥市。
待遇：考核錄用后任職集團管理序列M8職級，具體標準按照集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘程序
按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進行。
（一）發(fā)布信息
集團通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘公告。
（二）報名時間、方式
（1）填寫《應(yīng)聘人員登記表》和《應(yīng)聘人員近親屬回避承諾書》，發(fā)送至報名郵箱，詳情請關(guān)注“中煤礦建集團招聘” 公眾號，郵件標題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。
（2）請勿多渠道重復(fù)投遞，畢業(yè)證書掃描件、學信網(wǎng)在線驗證報告、資格證書掃描件以及其他所需材料請上傳網(wǎng)站附件或報名郵箱。
（三）資格審查
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報考信息的匹配情況，進行資格審查和簡歷篩選。資格審查遵循擇優(yōu)原則，未通過資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。
如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報名時間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員，資格審查未通過的人員不再另行通知。
考核前將進行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進行審查，應(yīng)聘人員需如實提供崗位報考材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。
（四）考核
1.參加考核人數(shù)不少于3人。
2.考核方式為筆試加面試。筆試成績權(quán)重占比40%、面試成績權(quán)重占比60%，二者相加為最終綜合成績。綜合成績一樣的，按面試成績排名。
3.考核時間及地點根據(jù)工作進展情況，另行通知。
4.考核由集團人力資源部組織實施，集團紀委全程參與監(jiān)督。
（五）確定人選
領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。
（六）考察與體檢
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。
由錄用人員依據(jù)集團勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機構(gòu)進行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔。
（七）公示
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在集團內(nèi)部進行公示，公示不少于五個工作日。
（八）聘用
1.由集團人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。
2.集團外部人員錄用后，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。
3.集團內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；試用期考核不合格者，按照原任崗位職級由原單位安排工作。
（九）其他事宜
1.應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。
2.集團公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。
3.本次招聘不指定復(fù)習參考教材和培訓機構(gòu)，筆試、面試不收取任何費用。
4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團人力資源部負責。
5.本次招聘最終解釋權(quán)歸集團公司所有。