職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標,全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略級規(guī)劃并組織實施;
2、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,負責人力資源政策的制訂和實施,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
3、招聘、選拔和儲備人才,搭建具有高效戰(zhàn)斗力的團隊,解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題,主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)先人員動向,建立內(nèi)部人才庫;
4、建立公司培訓體系,負責人才梯隊搭建,分析員工培訓與發(fā)展需求,設(shè)計培訓課程,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上機械制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,有外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進與開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考核、任職資格體系建立、人才培養(yǎng)及梯隊建設(shè)等有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、熟悉勞動法律法規(guī),能提前識別風險,合理籌劃,規(guī)避風險,有實戰(zhàn)勞動法務(wù)經(jīng)驗。
5、深入業(yè)務(wù),愿意與公司長期共同發(fā)展。
該崗位看重機械制造行業(yè)背景,公司戰(zhàn)略經(jīng)營管理、組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效管理工作經(jīng)歷!不符合者勿投!