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崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
- 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展及上市目標(biāo)，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)。
- 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2. 招聘與人才管理
- 統(tǒng)籌全公司招聘工作，搭建高效招聘渠道（如獵頭合作、校園招聘、社會化招聘），確保關(guān)鍵崗位招聘達(dá)成率≥90%。
- 設(shè)計(jì)人才評估體系，主導(dǎo)高管及核心崗位面試，推動人才畫像與崗位勝任力模型落地。
3. 薪酬與績效體系設(shè)計(jì)
- 優(yōu)化薪酬福利體系，定期開展市場薪酬調(diào)研，設(shè)計(jì)差異化薪酬方案（如崗位職級體系、股權(quán)激勵計(jì)劃）。
- 搭建績效管理體系，制定KPI/OKR考核制度，推動績效目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊，實(shí)施績效反饋與改進(jìn)機(jī)制。
4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
- 處理勞動糾紛、員工投訴及突發(fā)人事事件，確保勞動關(guān)系合規(guī)性（如勞動合同、競業(yè)協(xié)議）。
- 完善人力資源制度流程（如考勤、休假、晉升），確保符合勞動法及上市合規(guī)要求。
5.跨部門協(xié)作與決策支持
- 參與公司高層決策，提供人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告（如人才結(jié)構(gòu)、人力成本、離職率）。
- 協(xié)調(diào)各部門負(fù)責(zé)人，推動人力資源政策落地執(zhí)行。
任職要求
年齡：32-40之間
1. 教育背景
- 人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持有中級/高級人力資源管理師、PHR、CIPD等證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型企業(yè)（200人以上規(guī)模）人力資源經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗(yàn)。
- 必備經(jīng)歷：
- 獨(dú)立操盤過薪酬體系設(shè)計(jì)與績效改革項(xiàng)目，成功推動落地實(shí)施；
- 有從0到1搭建招聘體系經(jīng)驗(yàn)，年均招聘量≥100人，高管崗位招聘成功率≥80%；
- 熟悉勞動法及上市企業(yè)人力資源合規(guī)要求（如股權(quán)激勵、ESOP方案設(shè)計(jì)）。
3. 專業(yè)能力
- 精通招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、人才評估），擅長使用ATS系統(tǒng)及人才測評工具。
- 熟練掌握崗位價(jià)值評估方法（如海氏評估法）、薪酬寬帶設(shè)計(jì)及績效工具（如BSC、360評估）。
- 具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/SPSS進(jìn)行人力成本建模及離職率分析。
4. 核心素質(zhì)
- 極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠平衡員工訴求與公司戰(zhàn)略目標(biāo)；
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備解決復(fù)雜人事問題的決斷力。
優(yōu)先條件
- 有物聯(lián)網(wǎng)、電力企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或擬上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)等國企人力資源管理模式；
- 具備企業(yè)IPO過程中人力資源合規(guī)籌備經(jīng)驗(yàn)（如員工持股計(jì)劃、股權(quán)激勵方案）。