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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司外包崗位、獵聘崗位、公開(kāi)招聘等項(xiàng)目的交付工作；
2.負(fù)責(zé)招聘流程的梳理及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的拓展與開(kāi)發(fā)，承擔(dān)相應(yīng)業(yè)績(jī)指標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行；
5.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為；具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；
2.認(rèn)同航空工業(yè)文化及核心價(jià)值觀；
3.具正常履行職責(zé)所需要的身體條件。
（二）資格條件
1.35歲（含）以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)寬；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有人力資源管理師證書(shū)、3年以上專職獵頭或具有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）任職條件
1.具有豐富的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握各類招聘工具及技能，能熟練繪制崗位人才地圖；
3.有優(yōu)秀的溝通技巧和談判能力,良好的對(duì)內(nèi)對(duì)外協(xié)調(diào)和溝通能力；
4.工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。
三、薪資待遇
按照公司薪酬福利相關(guān)制度，結(jié)合選聘人員實(shí)際情況確定職務(wù)入崗，兌現(xiàn)相應(yīng)薪資待遇。
1.薪酬（包括基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效薪酬、各項(xiàng)補(bǔ)貼）：
市場(chǎng)部招聘主管：8-14萬(wàn)元/年；
2.福利：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、住房公積金）、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日慰問(wèn)、職工體檢、周末雙休等福利待遇。
四、招聘程序
發(fā)布公告→網(wǎng)上報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選&資格審查→面試→體檢與背調(diào)→公示→錄用