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1、招聘與配置管理：負(fù)責(zé)招聘需求的分析，招聘渠道的開(kāi)發(fā)與管理、招聘的具體執(zhí)行與落實(shí)；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等合同協(xié)議的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、終止和歸檔，以及入離轉(zhuǎn)調(diào)退手續(xù)的辦理；
3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建設(shè)、培訓(xùn)需求的分析與落實(shí)、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)資源的管理、培訓(xùn)效果的評(píng)估與轉(zhuǎn)化；
4、員工發(fā)展管理：負(fù)責(zé)員工發(fā)展通道的建設(shè)，員工能力的評(píng)估與職業(yè)發(fā)展落實(shí)；
5、其它：負(fù)責(zé)上級(jí)交辦其它工作和任務(wù)，并積極參與人力資源專項(xiàng)工作與項(xiàng)目。
任職要求：

1、學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)
（1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)
（2）經(jīng)驗(yàn)要求：具有2年及以企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理的流程、專業(yè)工具與方法，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
2、綜合素質(zhì)與技能
（1）熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法；
（2）具備優(yōu)秀的組織、策劃及內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力；
（3）具備良好理解、領(lǐng)悟能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
（4）具備扎實(shí)辦公軟件應(yīng)用和文字表達(dá)能力；
（5）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和執(zhí)行能力。