職責(zé)內(nèi)容:①新員工融入培訓(xùn)計(jì)劃排定并跟進(jìn)
前期:學(xué)習(xí)地圖制定、人員信息導(dǎo)入,地圖匹配;
中期:培訓(xùn)流程講解、培訓(xùn)過程跟進(jìn),培訓(xùn)結(jié)果管控;
后期:培訓(xùn)成績存檔,合格分配、滿意度調(diào)研、匠心啟航推進(jìn)以及月度數(shù)據(jù)反饋;
②招聘資料歸檔,新員工面試資料及入職資料歸檔;
③新員工入職信息匯總表格更新,確保準(zhǔn)確性;
④其他:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)與提供;
⑤藍(lán)領(lǐng)校企合作項(xiàng)目總結(jié)推進(jìn)
能力要求:1、認(rèn)同集團(tuán)戰(zhàn)略、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、具有創(chuàng)客精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng),勇于創(chuàng)新;
2、教育背景及工作歷練:本科及以上學(xué)歷,從事HR相關(guān)工作1年及以上;
3、受過HR專業(yè)培訓(xùn),熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解區(qū)域全流程人力資源運(yùn)營業(yè)務(wù)流程;