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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)制定并實施公司人力資源招聘計劃，確保招聘目標(biāo)的達成；
2. 開發(fā)和維護各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；
3. 組織面試，評估候選人，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議；
4. 建立并維護人才庫，持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，為公司儲備優(yōu)秀人才；
5. 員工全生命周期的跟進和關(guān)注。
6.新員工培訓(xùn)：組織開展新員工入職培訓(xùn)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，擅長招聘培訓(xùn)模塊；
2. 具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景，熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)；
3. 有較強的溝通能力和談判技巧，能夠獨立開展招聘工作；
4. 良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
5. 對養(yǎng)老行業(yè)有一定的了解或興趣，愿意在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展；
6. 熟練使用各類招聘工具和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；