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主要職責(zé)
一、招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，制定并執(zhí)行年度/季度招聘規(guī)劃。
2、分析招聘渠道效率，不斷探索和優(yōu)化新的招聘來源（如社交媒體、招聘會(huì)、獵頭、內(nèi)部推薦等）。
3、建立并完善關(guān)鍵崗位的人才地圖和儲(chǔ)備庫。
二、 招聘全流程管理
1、領(lǐng)導(dǎo)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估、offer談判及入職跟進(jìn)。
2、管理與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的合作關(guān)系，提供專業(yè)的招聘咨詢、市場洞察和決策建議。
3、確保所有候選人獲得積極、專業(yè)的應(yīng)聘體驗(yàn)。
三、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)
1、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展招聘團(tuán)隊(duì)，設(shè)定清晰的目標(biāo)并賦能團(tuán)隊(duì)成員成長。
2、分配招聘任務(wù)，監(jiān)控團(tuán)隊(duì)績效，確保招聘目標(biāo)按時(shí)、高質(zhì)量完成。
四、 招聘體系與雇主品牌
1、主導(dǎo)或參與招聘相關(guān)的項(xiàng)目，如優(yōu)化招聘系統(tǒng)（ATS）、完善面試官體系、設(shè)計(jì)評(píng)估工具等。
2、協(xié)同市場與公關(guān)團(tuán)隊(duì)，共同策劃和推廣雇主品牌活動(dòng)，提升公司在人才市場的吸引力。
3、跟蹤和分析招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、人均成本、留存率等），定期輸出報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具備豐富的技術(shù)、產(chǎn)品、市場或銷售等一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的招聘經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通各種招聘渠道和面試技巧，對(duì)人才評(píng)估有獨(dú)到見解。
5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同層級(jí)的內(nèi)部客戶建立信任關(guān)系。
6、數(shù)據(jù)敏感，能夠使用數(shù)據(jù)分析和解決問題。
7、具備出色的多任務(wù)處理能力和抗壓能力，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
加分項(xiàng)：
1、有在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)/科技公司工作經(jīng)驗(yàn)。
2、在雇主品牌建設(shè)方面有成功實(shí)踐。