崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、小程序等項目的UI及交互設(shè)計、改版,為新產(chǎn)品與新功能提供創(chuàng)意及設(shè)計方案;
2.根據(jù)運營推廣要求,負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品資料、海報等設(shè)計,配合策劃運營人員完成其它相應(yīng)的工作;
3.跟蹤產(chǎn)品與競品的體驗效果,發(fā)掘新需求,提出改進方案,對產(chǎn)品界面進行持續(xù)的設(shè)計優(yōu)化,提升產(chǎn)品易用性和用戶體驗;
4.從用戶體驗角度出發(fā),與產(chǎn)品或項目經(jīng)理共同討論設(shè)計需求,規(guī)劃整體風(fēng)格設(shè)計,并配合開發(fā)人員落地實現(xiàn);
5.學(xué)習(xí)能力強,邏輯性強,善于溝通,責(zé)任心強,注重細(xì)節(jié),有較強的設(shè)計需求分析能力,具備良好的團隊精神,對設(shè)計工作充滿熱情。
任職要求:
1、美術(shù)、視覺傳達等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,三年及以上相關(guān)設(shè)計工作經(jīng)驗;
2、有扎實的美術(shù)功底,對視覺設(shè)計、色彩有敏銳的觀察力及分析能力,有交互設(shè)計能力;
3、熟悉PhotoShop、Illustrator、Axure、XD、藍湖、PR、AE等相關(guān)設(shè)計軟件;
4、了解設(shè)計流行趨勢,熟悉網(wǎng)頁應(yīng)用、移動應(yīng)用設(shè)計規(guī)范及適配原則;
5、工作積極主動,責(zé)任心強,具有良好的學(xué)習(xí)、溝通、領(lǐng)悟能力及團隊合作精神;
PS:投遞者請務(wù)必附上個人作品集或作品鏈接。
企業(yè)福利:
人才培養(yǎng):公司一直倡導(dǎo)以人為本的用人理念,讓人才成為企業(yè)核心競爭力的源頭。能夠為在職員工提供國際化工作視野、行業(yè)展會會議、良好的雙通路晉升機制、大學(xué)生專項晉升通路、OJT在職培訓(xùn)、一對一帶教培養(yǎng)、內(nèi)外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、內(nèi)訓(xùn)師團隊建設(shè)。
福利待遇:公司推崇實用、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的企業(yè)文化,為在職員工提供具有競爭力的薪資、按勞分配制度、績效獎金、入職五險一金、彈性工作時間、餐飲補貼、交通補貼、租房補貼、高溫補貼、法定節(jié)假日、春節(jié)假期(不少于10天)、帶薪年假、三八假期、元宵假期、節(jié)日福利、生日禮券、福利體檢、定期團建、員工旅游、下午茶等福利待遇。
工作時間:早9:00晚17:00(冬令時);早9:00晚17:30(夏令時)
團隊氛圍:高素質(zhì)人才團隊,公司氛圍融洽,工作執(zhí)行力強,溝通簡單、高效,期待有創(chuàng)業(yè)精神、團隊精神、積極主動、有擔(dān)當(dāng)?shù)氖聵I(yè)型人才和公司共同創(chuàng)造價值、共享成果,實現(xiàn)事業(yè)理想。
職業(yè)發(fā)展:公司為所有崗位提供明確的雙通路發(fā)展晉升路徑,根據(jù)工作能力可實現(xiàn)快速晉升漲薪;
數(shù)字化產(chǎn)品類晉升路徑:
技術(shù)通道:初級開發(fā)工程師-中級開發(fā)工程師-高級開發(fā)工程師-技術(shù)經(jīng)理-技術(shù)副總-技術(shù)總經(jīng)理
管理通道:初級開發(fā)工程師-中級開發(fā)工程師-高級開發(fā)工程師-產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理-部門長-副總經(jīng)理--總經(jīng)理