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崗位職責(zé)：
1.圍繞醫(yī)院陪護(hù)（如術(shù)后基礎(chǔ)護(hù)理、醫(yī)患溝通）、居家上門服務(wù)（如慢病照護(hù)、高齡獨(dú)居老人照護(hù)）核心需求，搭建護(hù)理人員培訓(xùn)體系，明確崗前培訓(xùn)、在崗提升、應(yīng)急處理等培訓(xùn)模塊。
2.開發(fā)適配課程，內(nèi)容涵蓋護(hù)理專業(yè)技能（如傷口護(hù)理、生命體征監(jiān)測）、服務(wù)禮儀（醫(yī)院或居家場景溝通規(guī)范）、合規(guī)知識（護(hù)理安全、客戶隱私保護(hù)），確保課程貼合業(yè)務(wù)實(shí)際。
3.組織護(hù)理人員培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)（新入職護(hù)理員 100% 覆蓋）、月度在崗提升培訓(xùn)（如季節(jié)性疾病照護(hù)技巧）、專項(xiàng)應(yīng)急培訓(xùn)（如客戶突發(fā)不適處理），采用 “理論授課 + 實(shí)操演練 + 考核” 模式，確保培訓(xùn)效果。?
4.需跟蹤培訓(xùn)后效果：通過服務(wù)現(xiàn)場抽查、客戶反饋、護(hù)理人員實(shí)操考核等方式，評估培訓(xùn)轉(zhuǎn)化情況，針對薄弱環(huán)節(jié)優(yōu)化課程。
5.需配合護(hù)理業(yè)務(wù)主管，根據(jù)護(hù)理團(tuán)隊(duì)需求（如新增醫(yī)院合作項(xiàng)目的特定護(hù)理要求），定制專項(xiàng)培訓(xùn)方案。?
6.建立護(hù)理人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果，為護(hù)理團(tuán)隊(duì)績效評估、能力提升提供有效依據(jù)。
7.關(guān)注醫(yī)療護(hù)理行業(yè)最新規(guī)范，及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，保障培訓(xùn)專業(yè)性與合規(guī)性。并實(shí)時關(guān)注國家衛(wèi)健委相關(guān)政策，傳遞政策內(nèi)容。

3、任職資格：
學(xué)歷：大專及以上，護(hù)理教育相關(guān)專業(yè)，持有護(hù)士職業(yè)資格證，擁有中職或高職護(hù)理類教師資格證或相關(guān)培訓(xùn)師證最佳。
經(jīng)驗(yàn)：需豐富的臨床護(hù)理或護(hù)理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉護(hù)理服務(wù)實(shí)操流程與培訓(xùn)方法論，有護(hù)理行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者最佳，
職業(yè)素養(yǎng)：能獨(dú)立開發(fā)護(hù)理類培訓(xùn)課程，擅長將專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為易懂的理論內(nèi)容與可落地的實(shí)操技巧。
具備優(yōu)秀的培訓(xùn)授課能力，能通過案例講解、實(shí)操示范調(diào)動學(xué)員積極性，確保培訓(xùn)內(nèi)容有效傳遞。?
普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言組織能力強(qiáng)，有親和力與控場能力，能調(diào)動課堂氣氛，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心和良好的職業(yè)道德。
4、薪資結(jié)構(gòu)：固定薪資+績效+年終獎 實(shí)習(xí)期2個月固定薪資