崗位職責(zé):
1. 人才儲(chǔ)備:繪制水產(chǎn)凍品行業(yè)人才地圖,拓展大客戶銷售、渠道管理等核心崗位獵聘渠道;
2. 激勵(lì)設(shè)計(jì):優(yōu)化銷售傭金結(jié)構(gòu),平衡短期業(yè)績(jī)沖刺與長(zhǎng)期渠道維護(hù)的激勵(lì)導(dǎo)向;
3. 績(jī)效管理:推動(dòng)銷售績(jī)效優(yōu)化,將新品滲透率、客戶復(fù)購(gòu)率等戰(zhàn)略指標(biāo)融入考核;
4. 能力發(fā)展:構(gòu)建銷售勝任力模型,開展年度人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛人員成長(zhǎng)路徑;
5. 業(yè)務(wù)賦能:開發(fā)凍品原料知識(shí)、冷鏈物流政策等培訓(xùn)內(nèi)容,支持銷售團(tuán)隊(duì)專業(yè)提升;
6. 組織健康:定期開展銷售團(tuán)隊(duì)調(diào)研,針對(duì)低效區(qū)域推進(jìn)組織效能優(yōu)化;
7. 區(qū)域擴(kuò)張:支持全國(guó)新市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)組建,輸出屬地化招聘及薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)化方案;
8. 文化融合:策劃凍品品鑒會(huì)、客戶案例分享會(huì)等活動(dòng),深化銷售團(tuán)隊(duì)客戶導(dǎo)向意識(shí);
9. 行業(yè)洞察:聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部收集終端人才需求,輸出凍品行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力分析報(bào)告。