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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司總體行政人事部門(mén)工作，統(tǒng)籌管理人力資源、行政管理、采購(gòu)管理等模塊工作； 2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正 3、根據(jù)公司人才需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試復(fù)試，完成人員配置 4、根據(jù)公司情況，組織制定培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核、社保等人力資源相關(guān)體系，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題記性妥善處理； 6、行政事務(wù)的日常運(yùn)維，固定資產(chǎn)管理等： 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜： 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；有工程單位的工作者優(yōu)先考慮 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，公司行政人事部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 3、熟悉并能夠執(zhí)行人力資源各個(gè)職能模塊的工作； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能均有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 6、善于溝通，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。