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一、崗位職責(zé)
1、組織戰(zhàn)略與架構(gòu)優(yōu)化
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門制定組織發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)與管控模式，定期評估組織效能并提出改進(jìn)方案；
主導(dǎo)三定分析（定崗、定編、定責(zé)），設(shè)計崗位體系及管理制度，推動跨部門協(xié)同與資源調(diào)配。
2、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)
協(xié)助搭建人才發(fā)展體系，包括勝任力模型、職級標(biāo)準(zhǔn)、繼任者計劃及人才盤點項目；
統(tǒng)籌干部管理（選拔、評估、培養(yǎng)）及核心崗位后備梯隊建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目落地。
3、組織診斷與變革管理
開展組織效能診斷，分析人效與人才結(jié)構(gòu)，提供解決方案；
協(xié)助推動重大組織變革項目，協(xié)調(diào)資源推動實施；
結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化流程，提升運營效率，降低管理成本。
4、文化與價值觀落地
設(shè)計團(tuán)隊文化活動，創(chuàng)新員工關(guān)懷項目，推動企業(yè)文化與價值觀在組織內(nèi)的滲透。
二、任職要求
1、教育背景與經(jīng)驗
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理類專業(yè)優(yōu)先；
5年以上組織發(fā)展實操經(jīng)驗，有咨詢公司、集團(tuán)化企業(yè)或出海企業(yè)背景者優(yōu)先。
2、專業(yè)能力
精通組織發(fā)展理論，熟悉人才盤點、梯隊建設(shè)、干部管理等工具，能獨立設(shè)計并推動項目；
具備戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)分析能力，擅長組織診斷與效能提升。