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工作職責(zé)：
1、承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃，推動組織架構(gòu)優(yōu)化和崗位體系管理，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，評估現(xiàn)有人力資源狀況，識別高潛人才與能力缺口，為人才決策提供依據(jù)。
3、構(gòu)建基于能力模型的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目，建立人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃，提升組織能力。
4、設(shè)計(jì)并推行績效管理體系，監(jiān)督績效管理全過程，分析評估結(jié)果并應(yīng)用于薪酬激勵和人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。
5、設(shè)計(jì)管理薪酬福利體系，組織市場調(diào)研確保競爭力，執(zhí)行薪酬預(yù)算管理并優(yōu)化薪酬管理流程。
6、建立員工溝通機(jī)制處理勞動糾紛，評估組織氛圍推動改進(jìn)，組織文化活動提升員工歸屬感。
7、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，制定學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)效能。
任職職格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上制造行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通人力資源六大模塊，具備招聘、培訓(xùn)、績效等核心模塊的體系搭建與項(xiàng)目推行成功經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系事件的豐富經(jīng)驗(yàn)與風(fēng)險防范能力。
4、熟練掌握HRIS及辦公軟件，具備通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、支持人力資源決策的專業(yè)能力。
5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)決策并推動人力資源項(xiàng)目落地。