崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:深度參與公司戰(zhàn)略制定,根據(jù)業(yè)務(wù)方向,制定前瞻性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,明確人力發(fā)展目標(biāo)與路徑;
2. 體系建設(shè):搭建和完善人力資源全模塊管理體系 ,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等,確保體系科學(xué)有效且符合公司發(fā)展需求;
3. 構(gòu)建卡文斯戰(zhàn)略與人事體系融合的全鏈條執(zhí)行機(jī)制 :以推動(dòng)戰(zhàn)略落地和體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)為核心目標(biāo) ,聚焦"職責(zé) - 制度 - 執(zhí)行"的深度融合,通過(guò)系統(tǒng)化的執(zhí)行舉措,將人力資源各模塊從獨(dú)立運(yùn)作轉(zhuǎn)化為協(xié)同聯(lián)動(dòng)的整體 ,確保戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
體系真正滲透到組織運(yùn)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié) ;
4. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):管理和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),分配工作任務(wù),開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績(jī)效評(píng)估,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與協(xié)作水平;
5. 跨部門協(xié)作:與各業(yè)務(wù)部門密切溝通,了解用人需求與員工動(dòng)態(tài),提供解決方案,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
綜合素養(yǎng):
1.基本素養(yǎng):誠(chéng)信、禮貌有涵養(yǎng),不隨意的穿著打扮,不損人利己,擁有基本的社會(huì)道德,文明規(guī)范、職業(yè)操守;
2.責(zé)任心:對(duì)自己、伙伴、團(tuán)隊(duì)組織有高度的責(zé)任心,拒絕自私自利、行事自我;
3.執(zhí)行力:擁有較強(qiáng)地反饋和完成任務(wù)的意愿 、能力、速度、程度;
4.自信心:對(duì)自己能夠較好地承擔(dān)和完成工作任務(wù)有足夠地信息,恰當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)到自我價(jià)值;
5.規(guī)劃性:主動(dòng)地設(shè)立工作目標(biāo),分解任務(wù),把握時(shí)間,并注重過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)把控;
6.學(xué)習(xí)能力:有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿,具備良好的學(xué)習(xí)能力;
7.分析能力:遇到問題,能夠快速抓住問題的主要矛盾 ,并全面、仔細(xì)的分析事情的關(guān)聯(lián)性;
8.總結(jié)歸納能力:能夠在紛繁復(fù)雜的事情中找到起點(diǎn) 、順序和重點(diǎn),并按照事物不同點(diǎn)和相同點(diǎn)進(jìn)行分類 ,將整個(gè)事情變得有條理性和規(guī)律性,便于他人進(jìn)行記憶,理解;
9.情緒管理能力:能夠較好地駕馭和控制自我情緒 ,并且對(duì)他人情緒能及時(shí)感知,較好的引導(dǎo)和分析;
10.創(chuàng)新能力:在工作中較多地出現(xiàn)新思路、新理論、新方法、新技術(shù)等。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先;30-40歲,8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有生物醫(yī)藥、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)υ撔袠I(yè)有一定認(rèn)知的優(yōu)先;3 年以上經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)驗(yàn);精通人力資源全模塊,具備戰(zhàn)略思維、組織變革能力;
2.熟練使用Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、函數(shù)應(yīng)用)、Word、PowerPoint ;熟悉辦公設(shè)備操作;
3.戰(zhàn)略規(guī)劃能力;團(tuán)隊(duì)管理能力;問題解決能力。