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注：本崗位需要頻繁出差北京，如果無法接受請別投遞簡歷。 一、內(nèi)部管理 （一）建立和規(guī)范總公司及下屬子公司人力資源管理體系，根據(jù)總公司及下屬子公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定總公司及下屬子公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； （二）組織制定總公司及下屬子公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、 員工管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織落實； （三）參與總公司及下屬子公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的編制和討論； （四）負責組織總公司及下屬子公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定和修改工作； （五）負責部門崗位工作分析，編制崗位說明書，進行定崗定編，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對總公司及下屬子公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； （六）組織匯總總公司及下屬子公司年度綜合性資料、草擬部門年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以總公司及下屬子公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量； （七）負責組織制定總公司及下屬子公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 二、費用控制 負責總公司及下屬子公司部門管理費用支出的預(yù)算、執(zhí)行、控制、報告、考核等內(nèi)容。 三、外聯(lián)公關(guān) 代表總公司及下屬子公司與政府及其他單位對口部門銜接、溝通、協(xié)調(diào)。 四、企業(yè)文化建設(shè) 負責總公司及下屬子公司企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動性，帶動員工綜合素質(zhì)的提高，樹立正確的價值觀，推動企業(yè)的發(fā)展。 五、行政管理 （一）負責將部門工作計劃，分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核下屬員工工作完成情況； （二）管理總公司及下屬子公司日常行政工作，督促行政員工完成各項本職工作； （三）落實崗位責任和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作； （四）負責建立總公司及下屬子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)； （五）組織收集和了解總公司及下屬子公司各部門的工作動態(tài)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間相關(guān)的工作，掌握總公司及下屬子公司活動情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議，負責編寫總公司及下屬子公司年度大記事； （六）負責召集總公司及下屬子公司辦公會議，檢查督促總公司及下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作的落實情況； （七）組織參加公司中層例會、總裁辦公會、年度總結(jié)會及其有關(guān)的會議； （八）負責召集總公司及下屬子公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作；負責建立并維護員工績效考評體系、員工薪酬、 福利體系、有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； （九）負責組織總公司及下屬子公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴； （十）統(tǒng)籌總公司及下屬子公司工資總額，編制年度薪資調(diào)整方案，核算審核員工每月的薪酬； （十一）負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜； （十二）負責對總公司及下屬子公司部門工作考核及人力資源信息的上傳下達工作。 六、總務(wù)管理 （一）負責總公司及下屬子公司日常安全、保衛(wèi)、防火、防盜工作； （二）控制固定資產(chǎn)、禮品、辦公用品預(yù)算的使用情況，負責組織資產(chǎn)及辦公用品的登記、采購、發(fā)放及控制辦公成本費用等工作； （三）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。