薪酬福利:
1.每月15日發(fā)薪,提供住宿(路程10分鐘以內(nèi)單人間),包吃。
2.自有產(chǎn)業(yè)園,工作時(shí)間:8:30-18:00,雙休。
3.下午茶,年假,趣味活動(dòng),節(jié)假日福利,法定假期應(yīng)有盡有。
工作職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu);
2、結(jié)合公司實(shí)際情況,組織制定公司具備可執(zhí)行性的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型公司及初創(chuàng)公司經(jīng)歷,極強(qiáng)的執(zhí)行力;
3、對(duì)人力資源綜合管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)多種招聘渠道的開發(fā)與人才甄選能力尤為突出;
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用;
5、具備良好的親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力