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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、與公司內(nèi)部各部門負責人保持密切溝通，完善人力資源體系；
4、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、員工激勵等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
5、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才培養(yǎng)、激勵與評價、人才梯隊與繼任管理工作；
6、組織企業(yè)文化建設和團隊建設活動，制定年度人力資源需求及預算編制等。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上教育、康養(yǎng)等復合業(yè)態(tài)集團總部人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策；
4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
5、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的能力；
6、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。