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一、崗位定位
ESG經(jīng)理負責推動公司ESG（環(huán)境、社會、治理）體系建設(shè)，協(xié)調(diào)各職能部門實現(xiàn)ESG目標，提升企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營能力與對外透明度，服務(wù)于客戶、監(jiān)管、資本市場與社會責任等多重要求。
二、核心職責模塊
1. ESG戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)
協(xié)助制定公司ESG中長期發(fā)展戰(zhàn)略，推動ESG納入公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
組織建立和完善ESG相關(guān)管理制度、流程與標準體系（如碳管理、綠色采購、人權(quán)政策等）。對標國際/國內(nèi)ESG標準（如GRI、SASB、CSRD、TCFD、雙碳目標等），持續(xù)優(yōu)化ESG管理水平。
2. ESG數(shù)據(jù)管理與信息披露
牽頭構(gòu)建ESG數(shù)據(jù)采集、審核和分析機制，確保數(shù)據(jù)完整性和合規(guī)性。
組織撰寫和發(fā)布ESG報告/可持續(xù)發(fā)展報告，確保內(nèi)容真實、透明、符合規(guī)范要求。
支持對外評級、客戶審查、投資人盡調(diào)等ESG相關(guān)工作。
3. 環(huán)境管理與“雙碳”工作推動
推動企業(yè)碳盤查、碳足跡核算與節(jié)能減排項目的實施。
協(xié)調(diào)能源、環(huán)保、安全等部門落地綠色生產(chǎn)、污染控制、資源節(jié)約等措施。
推動綠色供應(yīng)鏈管理與綠色產(chǎn)品設(shè)計工作。
4. 社會責任與員工權(quán)益
落實員工健康、安全、人權(quán)、薪酬、職業(yè)發(fā)展等社會維度議題的管理機制。
推動多元、包容與公平文化建設(shè)，提升員工滿意度與社會形象。
建設(shè)公益、社區(qū)參與、志愿服務(wù)等社會責任項目。
5. 治理結(jié)構(gòu)與合規(guī)文化
配合構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制、反腐敗、道德行為準則等治理機制。
推動ESG治理責任分配（如董事會ESG職責、跨部門ESG小組運行）。
建立供應(yīng)商ESG盡職調(diào)查機制，推動供應(yīng)鏈合規(guī)。
6. 內(nèi)外部溝通與培訓(xùn)
作為公司ESG對外窗口，參與客戶溝通、投資人會議、監(jiān)管交流等。
對內(nèi)開展ESG宣傳、員工培訓(xùn)與意識提升。
組織評估與匯報ESG改進成效，向管理層/董事會定期匯報。
7. 碳排放數(shù)據(jù)核算與體系建立
組織建立公司碳排放邊界與核算體系，區(qū)分范圍1、2、3（S1/S2/S3）排放。
建立碳排放基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，搭建碳排查流程，確保數(shù)據(jù)源準確、可溯、可審計。
編制公司年度溫室氣體（GHG）排放清單與碳足跡核算報告。
8. 產(chǎn)品碳足跡核算與認證
負責重點產(chǎn)品（如正極材料、鋰電池、電機等）碳足跡核算模型搭建（如LCA全生命周期分析）。
對接第三方認證機構(gòu)（如TüV、SGS、中環(huán)聯(lián)合等），推動產(chǎn)品碳足跡認證工作。
組織編制碳足跡標簽、客戶問卷、報告模板、數(shù)據(jù)包等對外材料。
9. 碳減排項目識別與執(zhí)行
基于排放熱點分析，提出工藝優(yōu)化、能源替代、節(jié)能技改等碳減排建議。
聯(lián)合設(shè)備/能源/工藝等部門推進低碳改造項目立項與評估。
跟蹤減排項目的碳效益評估、節(jié)碳量計算和經(jīng)濟性分析。
10. 碳資產(chǎn)與政策應(yīng)對（可選）
研究碳交易、碳配額、CCER、國際邊境碳稅等政策趨勢。
協(xié)助公司參與碳市場準備、碳交易試點工作。
提供客戶碳合規(guī)要求（如歐盟CBAM、北美要求）的應(yīng)對策略與材料支持。

三、任職要求
1.本科及以上，環(huán)境工程、可持續(xù)發(fā)展、管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗 有3年以上ESG、可持續(xù)發(fā)展、CSR或內(nèi)控、審計、安環(huán)等相關(guān)經(jīng)驗
3.能力素質(zhì) 數(shù)據(jù)分析、政策解讀、報告撰寫、跨部門協(xié)調(diào)、公共溝通能力強；
4.語言能力 具備中英文讀寫能力優(yōu)先（用于國際ESG標準及海外項目對接）,
知識基礎(chǔ) 熟悉GRI、TCFD、CSRD、ISO14001、碳核查等體系與工具;