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更新于 10月17日
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人事經(jīng)理（制造業(yè)）

1-1.1萬
  • 成都龍泉驛區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師工業(yè)自動化電子/半導體/集成電路
  1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)；?
  1. 行業(yè)經(jīng)驗：5 年及以上制造業(yè)（機械 / 電子 / 汽車零部件 / 重工業(yè)等）人力資源管理經(jīng)驗，其中至少 2 年團隊管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)人力痛點（如一線員工招聘留存、技能培訓、工傷處理）；?
  1. 專業(yè)能力：?
  • 精通人力全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關系），尤其擅長制造業(yè)關鍵崗位（技術工人、生產(chǎn)主管、質(zhì)檢員）招聘配置，能制定針對性留存方案；?
  • 熟悉國家及地方勞動法規(guī)（《勞動合同法》《工傷保險條例》等），有處理制造業(yè)勞動爭議、工傷申報、工會協(xié)調(diào)的實操經(jīng)驗；?
  • 能結合生產(chǎn)計劃制定人力預算，優(yōu)化人力成本（如計件工資體系設計、淡旺季人員調(diào)配）；?
  1. 軟技能：?
  • 強溝通協(xié)調(diào)能力，能高效聯(lián)動生產(chǎn)、技術、財務等部門解決跨部門人力問題；?
  • 抗壓能力強，適應制造業(yè)生產(chǎn)旺季（如訂單沖刺期）人力保障需求；?
  • 具備數(shù)據(jù)思維，能通過人力數(shù)據(jù)（離職率、招聘到崗率、人均效能）分析優(yōu)化管理策略；?
  1. 加分項：持有中級及以上人力資源管理師證書，有精益生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
三、主要崗位職責?
  1. 人力戰(zhàn)略與規(guī)劃：?
  • 結合公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，制定年度人力資源規(guī)劃（人員編制、招聘計劃、培訓計劃、人力成本預算），確保人力配置匹配生產(chǎn)需求（如旺季臨時用工、新項目團隊搭建）；?
  1. 招聘與配置：?
  • 主導制造業(yè)核心崗位（技術工人、生產(chǎn)班組長、設備維護崗）招聘，拓展校企合作、勞務外包等渠道，降低一線員工招聘周期與離職率
  • 優(yōu)化人員配置流程，協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門做好新員工定崗、輪崗及技能匹配，提升人均生產(chǎn)效能；?
  1. 薪酬績效與激勵：?
  • 設計制造業(yè)特色薪酬體系（如計件工資、績效獎金、技能津貼），聯(lián)動生產(chǎn)部門設定生產(chǎn)團隊 KPI（產(chǎn)量、合格率、安全指標），確保薪酬激勵與生產(chǎn)業(yè)績掛鉤；?
  • 定期核算薪酬成本，分析人力成本占比（目標：人力成本控制在營收 8%-12%），提出優(yōu)化建議；?
  1. 培訓與發(fā)展：?
  • 搭建制造業(yè)員工培訓體系，重點開展新員工安全培訓、崗位技能培訓（如設備操作、質(zhì)量標準）、班組長管理能力培訓，年度培訓覆蓋率≥95%；?
  • 識別生產(chǎn)骨干與潛力員工，制定職業(yè)發(fā)展通道（如技術崗→技術主管、一線員工→班組長），支撐人才梯隊建設；?
  1. 員工關系管理：?
  • 主導車間員工關系維護，定期開展員工訪談（每月覆蓋 20% 一線員工），及時解決勞動糾紛（如加班爭議、薪資異議），年均勞動爭議發(fā)生率≤1%；?
  • 負責工傷事故處理全流程（申報、醫(yī)療協(xié)調(diào)、理賠、復工安排），確保合規(guī)性與員工權益保障；?
  • 組織員工活動（如安全生產(chǎn)月、技能競賽、節(jié)日慰問），提升一線員工歸屬感；?
  1. 制度與合規(guī)管理：?
  • 完善制造業(yè)人力資源制度（考勤管理、車間行為規(guī)范、安全管理制度），確保符合《勞動法》及地方產(chǎn)業(yè)政策（如制造業(yè)穩(wěn)崗補貼申請）；?
  • 定期開展人力合規(guī)檢查（勞動合同簽訂、社保公積金繳納、加班記錄備案），規(guī)避用工風險；?
  1. 團隊管理與匯報：?
  • 帶領人力資源團隊完成月度 / 季度工作目標，開展下屬培訓與績效輔導；?
  • 每月向總經(jīng)理匯報人力關鍵數(shù)據(jù)（招聘達成率、離職率、人力成本、工傷情況），提出管理改進方案。

工作地點

翠柏路四川省成都市龍泉驛區(qū)柏合鎮(zhèn)翠柏路 288 號 8-1-109 號

職位發(fā)布者

何女士/獵頭顧問

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo四川百益人力資源管理有限公司
百益人力資源集團成立于2010年，現(xiàn)已發(fā)展為一家大型綜合人力資源集團，以“數(shù)字化人力資源系統(tǒng)服務+精細化人力資源管理+中高端人才賦能服務+產(chǎn)教融合支持服務+企業(yè)管理咨詢等綜合服務”，集“HR+SaaS+AI”為一體化，通過“互聯(lián)網(wǎng)人力資源共享+大數(shù)據(jù)運用+人工智能系統(tǒng)+人力資源專業(yè)團隊”構建了一個完整有效的人力資源動能圈，為客戶助力、加值、賦能，為人才生態(tài)系統(tǒng)提供全周期、全方位服務。集團下設四川百益人力資源管理有限公司、重慶百益人力資源管理咨詢有限公司、四川優(yōu)萊特人力資源服務有限公司、四川省產(chǎn)教合一教育咨詢有限公司、四川銘德常青企業(yè)管理顧問有限公司等多家全資子公司與20余家服務基地。主營：高級人才尋訪、人力資源服務外包、勞務派遣、實習生管理、教育投資、管理咨詢、學歷提升、技能培訓、產(chǎn)教融合、產(chǎn)學研等服務為一體的綜合性人力資源服務供應商。一、全面的薪酬福利1、工作保障：為員工繳納“五險一金”。2、多元福利：享受帶薪年假、節(jié)假日暖心禮品、員工生日會、周年慶典及豐富的團隊建設活動。日常設有定期下午茶、能量補給站。3、成長計劃：公司注重員工成長，提供系統(tǒng)的月度培訓，助力員工全面發(fā)展。二、優(yōu)越的辦公環(huán)境1、上班時間：3-9月朝九晚六，10-2月朝九晚五點半。周末雙休，節(jié)假日正常放。2、交通便利：公司緊鄰地鐵3號線與9號線，多條公交線路可達，通勤便捷。3、商業(yè)配套：坐落于吾悅廣場核心商圈，周邊餐飲、購物、娛樂設施一應俱全，工作生活無縫銜接。三、清晰的發(fā)展路徑1、黨建引領：作為建立了黨支部的企業(yè)，我們文化積極向上，擁有穩(wěn)固的組織核心和充滿正能量的團隊氛圍。2、透明晉升：我們擁有公平、透明的晉升機制和清晰的職業(yè)發(fā)展通道，您的每一份付出都將獲得認可與回報。我們期待與優(yōu)秀的您相遇，在百益的舞臺上實現(xiàn)共同成長！
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