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崗位名稱： 行政人事主管
工作地點： 成都市區(qū)辦公室&邛崍工廠辦公室（根據(jù)崗位工作內(nèi)容及公司業(yè)務安排，需在兩個辦公點間靈活協(xié)作）
崗位類型： 全職
一、 工作職責
作為行政人事主管，您將全面負責公司的行政后勤管理與人力資源基礎模塊工作，是保障公司高效、規(guī)范運營的關鍵角色。主要職責包括：
（一）人力資源模塊（約60%精力）：
1. 招聘與配置：
· 根據(jù)各部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成招聘目標。
· 負責招聘渠道的維護與拓展，進行簡歷篩選、面試邀約、初試及招聘流程協(xié)調(diào)。
· 辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)，管理員工勞動合同。
2. 培訓與發(fā)展：
· 協(xié)助進行培訓需求調(diào)研，參與組織新員工入職培訓及各類在崗培訓。
· 協(xié)助推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設與人才梯隊建設。
3. 薪酬與績效：
· 負責考勤、薪資的核算與整理，確保準確性與及時性。
· 協(xié)助上級執(zhí)行績效考核流程，跟蹤反饋考核結(jié)果。
4. 員工關系：
· 建立并維護和諧的員工關系，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
· 解答員工咨詢，處理基本的勞動糾紛與突發(fā)事件。

（二）行政管理模塊（約40%精力）：
1. 制度與流程： 協(xié)助制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章制度。
2. 后勤保障： 負責辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、宿舍、食堂等日常管理，確保后勤支持高效可靠。
3. 會務與活動： 統(tǒng)籌安排公司內(nèi)部會議、年會、團建等各類活動的后勤支持工作。
4. 對外聯(lián)絡： 與物業(yè)、政府部門（如街道、社保局等）及相關機構(gòu)保持良好關系。

二、 我們需要這樣的您（崗位要求）
（一）硬性要求：
1. 學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：擁有3年以上中大型企業(yè)行政人事全盤工作經(jīng)驗，至少1年以上主管經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識：熟悉國家勞動法律法規(guī)及人事政策，精通招聘、薪酬、績效、員工關系等HR模塊的實際操作。
4. 技能：
· 熟練使用Office辦公軟件，精通Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計與處理。
· 具備優(yōu)秀的公文寫作能力。

（二）軟性素質(zhì)與個人特點：
1. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 善于與不同部門的同事溝通，能有效化解矛盾，推動工作。
2. 強烈的服務意識與責任心： 工作主動、細致、有條理，對行政后勤和人事服務工作有熱情，能承受一定的工作壓力。
3. 原則性與靈活性并存： 在遵守公司制度的前提下，能靈活處理各種突發(fā)狀況。
4. 良好的保密意識： 能嚴格保守公司及員工的機密信息。
5. 團隊領導力： 具備帶領小型團隊（如行政助理、前臺文員）的能力，能有效分配任務并指導下屬工作。
6. 解決問題的能力： 遇事冷靜，思路清晰，能獨立分析和解決日常運營中出現(xiàn)的各類問題。
（加分項）：
· 有從0到1搭建或優(yōu)化行政/人事體系的經(jīng)驗者優(yōu)先。
· 熟悉使用一種或多種HR系統(tǒng)（如釘釘、飛書、企業(yè)微信、SAP 等）。

三、 我們?yōu)槟峁?br>· 富有競爭力的薪酬： 6k-12k/月+ 績效獎金 + 年終獎。
· 完善的福利保障： 五險、節(jié)假日福利、定期體檢、團建活動等。
· 廣闊的發(fā)展空間： 清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，參與公司核心管理的機會。
· 和諧的工作氛圍： 扁平化的管理結(jié)構(gòu)，簡單融洽的團隊關系。