【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)本公司人員招聘、薪酬福利、工資造冊、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、制度建設(shè)等全部人事工作,對人資管理結(jié)果負(fù)責(zé);
2、人力資源情況分析及分析情況的提報,負(fù)責(zé)管理本公司人員及勞動關(guān)系,規(guī)范法律法規(guī)風(fēng)險;
3、員工異動手續(xù)辦理、入職、離職手續(xù)的審核、落實;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行本公司人力資源的規(guī)劃、員工隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)工資造冊、社保、公積金繳納等薪酬福利工作,對薪資造冊,社保管理等結(jié)果負(fù)責(zé);
6、根據(jù)各部門用工情況,負(fù)責(zé)招聘、人才培養(yǎng)工作,對用工管理結(jié)果負(fù)責(zé);
7、負(fù)責(zé)績效考核方案實施及資料審核,對審核結(jié)果負(fù)責(zé);負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,對培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;
3、熟悉人事政策、與業(yè)務(wù)有關(guān)的法律法規(guī)等相關(guān)知識;了解掌握人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)技能;
4、掌握人事政策、勞動合同管理、工資管理、保險福利待遇和培訓(xùn)政策;
5、溝通能力、嚴(yán)謹(jǐn)性、客戶服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力、人際理解力強