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薪酬績效主管

我們是教育公司，團隊在穩(wěn)步擴張，現(xiàn)找一位“接地氣、能解決問題”的薪酬績效主管。核心不用你搞復(fù)雜理論，就幫公司把“錢發(fā)對、人管動”。

一、你要做的事

1. 按公司業(yè)務(wù)特點，設(shè)計薪酬績效方案（比如拆分崗位薪資、定考核指標(biāo)），規(guī)則要簡單，員工看得懂、我們好執(zhí)行。
2. 每月算薪酬、核績效，能拿數(shù)據(jù)說清“誰拿得多/少的原因”，員工有疑問能直白解釋。
3. 方案落地后，主動盯效果，比如指標(biāo)不合理就調(diào)整，不讓問題堆著。
4.負責(zé)公司核心崗位招聘（比如銷售、留學(xué)顧問、主管崗），從篩簡歷、約面試到談offer全流程跟進；
二、我們要的人

1. 有1-3年薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗，能獨立完成“方案設(shè)計-執(zhí)行-優(yōu)化”全流程。
2. 會做“實在方案”，不套模板，能結(jié)合公司實際情況出辦法。
3. 溝通不繞彎，不管跟管理層還是員工，都能用大白話講清楚事。

三、給你的待遇

1. 薪資6000-8000元/月，五險，年底有年終獎（跟方案落地效果掛鉤）。
2. 周末雙休、法定節(jié)假日正常休，不用天天加班做報表。
3. 直接對接管理層，能深度參與體系搭建，不是單純“算工資的工具人”。