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一、崗位職責(zé)： 1、收集匯總工資核算相關(guān)資料，例如考勤資料、員工水電費(fèi)、員工保險和公積金等，完成薪資的核算； 2、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司情況進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供有效支持； 3、了解市場薪酬?duì)顩r，制定員工吸引、保留、激勵的薪酬計劃； 4、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的搭建和完善，并為員工提供咨詢服務(wù)； 5、配合招聘人員，提供薪酬福利解決方案； 6、公司員工社會保險的核算、辦理及調(diào)入調(diào)出社保關(guān)系的辦理； 7、月度人力成本的分析，給出合理化的分析報告； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 二、任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.3年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn) 3.專業(yè)知識及工作技能： 1).熟悉薪酬福利相關(guān)流程，對數(shù)據(jù)分析處理軟件有一定了解。 2).能夠熟練運(yùn)用薪酬設(shè)計的方法，接受過相關(guān)薪酬方面專業(yè)知識的訓(xùn)練。