1、招聘:(1)按照公司人力需求計(jì)劃及部門人員流動(dòng)狀況,接收用人部門《招聘需求申請(qǐng)表》,并審核;(2)根據(jù)用人部門需求及《崗位說(shuō)明書》確定招聘條件,并發(fā)布招聘需求;(3)根據(jù)招聘條件篩選簡(jiǎn)歷并提報(bào)審核;(4)負(fù)責(zé)進(jìn)行初試、組織并參與復(fù)試;(5)根據(jù)錄用審批權(quán)限組織進(jìn)行錄用審批;(6)通知并辦理報(bào)到手續(xù);
2、員工關(guān)系工作:負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理,并根據(jù)員工變動(dòng)情況及時(shí)更新維護(hù)公司管理系統(tǒng);
3、人事信息管理:及時(shí)新人事信息庫(kù)及相關(guān)人事報(bào)表并上報(bào);
4、人事檔案及合同管理:根據(jù)人員異動(dòng)情況進(jìn)行人事檔案資料更新,組織簽訂、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同,并及時(shí)更新檔案及合同臺(tái)賬。
5、具備良好的職業(yè)習(xí)慣及職業(yè)素養(yǎng),做事積極主動(dòng),頭腦靈活,領(lǐng)悟能力強(qiáng),具備培養(yǎng)基礎(chǔ)。
6、五險(xiǎn)一金、月休4天、免費(fèi)食堂、車補(bǔ)話補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼。