崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作;
2. 根據(jù)集團(tuán)的要求,做好子公司人力規(guī)劃及招聘工作,建立和完善本地人才地圖,快速滿足人員招聘需求;
3. 制定和完善公司績效考核方案,通過多樣化的激勵(lì)政策激發(fā)員工潛力,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
4. 統(tǒng)籌選用留育各環(huán)節(jié)管理,做好關(guān)鍵崗位和績優(yōu)員工保留,提升新員工留存和崗位技能;
5. 做好企業(yè)文化和價(jià)值觀宣導(dǎo),打造求真求變、正直合規(guī)、持續(xù)成長的文化氛圍;
6. 深入理解業(yè)務(wù),為公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成提供人力資源支持賦能。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,管理類或人力資源相關(guān)專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 擅長招聘、績效考核等人力資源模塊;
3. 有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神,有良好的溝通談判能力和組織策劃能力;
4. 互聯(lián)網(wǎng)或電商公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。