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【崗位職責(zé)】
1. 績效管理：完善薪酬績效和勞動關(guān)系管理
2. 體系構(gòu)建：協(xié)助人力經(jīng)理組織搭建人力資源體系，
3. 政策解讀：負(fù)責(zé)解讀國家及地方的人力資源相關(guān)政策法規(guī)，并確保公司政策合規(guī)。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持良好溝通，及時解決員工問題，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。
5. 項(xiàng)目管理：參與或主導(dǎo)各類人力資源項(xiàng)目，如員工激勵計(jì)劃、組織變革等。
6. 數(shù)據(jù)分析：對數(shù)據(jù)較為敏感，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。
【任職要求】
1. 教育背景：
碩士及以上學(xué)歷；英語4級及以上
2. 技能要求:
掌握《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律知識；熟悉人力資源管理流程，熟練掌握人力資源六大模塊
熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）。
有數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)優(yōu)先考慮
4. 個人素質(zhì):
積極主動，具備較強(qiáng)的抗壓能力和自我驅(qū)動力；
良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。
【福利待遇】
1. 工作時間：
08：35-17：35 中午休息一個半小時；
周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
2. 薪資待遇:
基本工資+績效工資+全勤獎+年終獎金+（業(yè)務(wù)崗位-業(yè)績提成）；
定期調(diào)薪，績效超額獎金等
3. 公司福利:
入職繳納五險一金，帶薪年假，節(jié)日福利，員工體檢，定期團(tuán)建，員工旅游等；
公司內(nèi)部有茶歇區(qū)，配備微波爐、冰箱、零食盤、水果等