崗位職責:
1.組織優(yōu)化專項工作:參與公司組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化方案的制定與落地,結(jié)合業(yè)務目標梳理優(yōu)化范圍、標準及流程,確保方案合法合規(guī)且符合公司戰(zhàn)略;?
主導優(yōu)化過程中的員工溝通:包括一對一溝通、群體說明會等,清晰傳遞優(yōu)化政策,傾聽員工訴求,協(xié)調(diào)解決爭議問題;?
負責優(yōu)化相關協(xié)議(如協(xié)商解除勞動合同、安置方案)的擬定、講解與簽署跟進,確保流程閉環(huán),降低勞動風險。
2.員工關系管理:兼顧日常員工關系維護:包括勞動糾紛預防與處理、員工申訴響應、職場氛圍建設等,保障優(yōu)化期間及日常的員工穩(wěn)定性;?
建立優(yōu)化后員工跟蹤機制:如離職員工訪談、離職原因分析,輸出復盤報告,為后續(xù)組織優(yōu)化及人員管理提供數(shù)據(jù)支撐;?
聯(lián)動法務、業(yè)務部門:針對優(yōu)化過程中的合規(guī)風險(如勞動法條款適用、補償標準)提供專業(yè)建議,確保全流程合法合規(guī)。
3.制度與知識沉淀:梳理組織優(yōu)化相關制度、流程及工具模板(如溝通話術、協(xié)議模板、風險評估表),形成標準化操作手冊;?
定期更新勞動法規(guī)知識庫(如《勞動合同法》《社會保險法》等),組織內(nèi)部 HR 團隊及業(yè)務管理者開展優(yōu)化相關法律知識培訓。
任職要求:
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗:三年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少 1-2 年組織優(yōu)化 / 人員調(diào)整專項經(jīng)驗(如企業(yè)裁員、架構(gòu)重組、崗位優(yōu)化等),有大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng) / 制造業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先;?
具備獨立主導中小型組織優(yōu)化項目的經(jīng)驗,熟悉優(yōu)化全流程(方案設計 - 溝通 - 協(xié)議簽署 - 風險防控)。
3.專業(yè)能力:精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規(guī),能準確判斷優(yōu)化過程中的合規(guī)風險,具備勞動糾紛處理(如仲裁、訴訟)經(jīng)驗者優(yōu)先;?
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力:能面對不同類型員工(如核心骨干、普通員工)進行高效溝通,化解沖突,抗壓能力強;?
數(shù)據(jù)思維:能通過員工訪談、離職數(shù)據(jù)等提煉關鍵信息,輸出有價值的復盤報告,支撐管理決策。
4.素質(zhì)要求:?原則性強,具備良好的職業(yè)操守,能嚴格保密優(yōu)化相關信息;?同理心強,既能維護公司合法權益,也能關注員工合理訴求;?具備團隊協(xié)作精神,能高效聯(lián)動法務、業(yè)務部門推進工作。
福利待遇
五險一金,帶薪年假 10-15 天;年度體檢、節(jié)日福利、員工食堂 、通勤班車